У нас на предприятии имеется должность "Слесарь по ремонту котельного оборудования", котельных на предприятии много и они подразделяются на подразделения, которые называются "РАЙОНЫ № " и так по порядку.
При проведении аттестации РМ по УТ, нам рекомендовано переименовать должность "слесаря по ремонту котельного оборудования" на "Слесаря по ремонту оборудования котельных цехов" по классификатору ОК 016-94 (код 18531). Но у нас нет разграничений где "цех" , а где не "цех". И можно ли считать, там где находятся котлы и котельное оборудование- это "ЦЕХ". Или это оформлять на уровне рапорядительных документов? Т.е. указать: "то-то" называется цехом? Спасибо всем, кто ответит.

это существенно - все отпуска и пенсии могут выплыть

у вас НЕТ котельных цехов, правильнее будет назвать
слесарем каким-то другим (слесарь - ремонтник (того то))

просмотрите ОК и не ведитесь на провокацию

К тому же писать данную профессию нужно полностью в соответствии с ОК-016 нужно полностью "Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов", и использовать ее можно, если Ваше предприятие относится к предприятиям электроэнергетики (поправьте меня, если я не права!).

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. №342 н., приложение № 3, п. 2) в подстрочнике «наименование профессии (должности) работника» - профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем. Коды профессий (должностей) работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Код профессии (должности) может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной.
В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки «код по ОК-016-94» делается запись: «Отсутствует».
К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

Но тогда работник возможно не получит положенную ему пенсию и дополнительный отпуск.

То что пишется в скобках ни на что не влияет.

Сути не меняет: В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки «код по ОК-016-94» делается запись: «Отсутствует».

Всем здравствуйте. А вот что с СИЗ делать при несоответствии названия должности? Есть электромонтер по ... хрен знает чему. И в каких типовых нормах выдачи его искать? Или "СИЗ не предусмотрено"? Поделитесь, пожалуйста.

меняйте название должности в соответствии с типовыми нормами...

а по другому никак?)))) потому что дело обстоит как всегда: "нам очень трудно это будет сделать (поменять). ну вы же АО, напишите что нибудь из похожего..."

по другому будет намного дороже!

так бесплатные сиз можно выдавать согласно характеру выполняемой работы или я не прав?

так сложно, надо доказывать с пеной у рта, а вот по нормам оно без проблем....

спасибо всем.