Что можно отнести в комплекс мероприятий по обеспечению условий и охраны труда женщин?

отнесите туда мужчину.....

Уважаемые Хулиганы!
Я, например, вам 2 вопроса задала - молчите - приЧепиться не к чему

1. отнесите то, что уже сделано (есть в наличии)
2. то, что реально сделать в обозримом будущем

а я сути вопроса не поняла..
Это как приезжая на платный пруд всегда спрашивают у вас женщины и дети за людей считаются?))) (в смысле, за них тоже платить?)

Основные положения законодательства Российской Федерации об охране труда

Охрана труда женщин

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

* нормы, распространяющиеся на всех женщин,
* нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
Перечень таких работ, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Субъекты Российской Федерации имеют право дополнять перечень.
2. Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 45 1935 года, устанавливающая запрет на применение труда женщин на подземных работах (с некоторыми исключениями).
Эта норма воспроизведена в ст.253 Трудового кодекса РФ, где указано, что на подземных работах женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.
3. Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2-х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковки.
4. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (Трудовой кодекс РФ ст.259).

На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


и еще http://hr-portal.ru/article/okhrana-tru ... ashikh-dam

а мы с Александром сразу поняли....

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

Вопрос: женщину нельзя принимать на работу входящую в этой перечень даже если сделаны компенсации и льготы за такой труд?

Ну там же написано: "... запрещен", в конце приписка, при "условии обеспечения - дамы велком!!!"

спасибо,

Примечания:
1. Примечания:
1. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

должны быть выполнены все эти условия одновременно? или одной аттестации достаточно?

К сожалению, при выполнении обеих условий!!!

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

* нормы, распространяющиеся на всех женщин,
* нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
Перечень таких работ, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Субъекты Российской Федерации имеют право дополнять перечень.
2. Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 45 1935 года, устанавливающая запрет на применение труда женщин на подземных работах (с некоторыми исключениями).
Эта норма воспроизведена в ст.253 Трудового кодекса РФ, где указано, что на подземных работах женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.
3. Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2-х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковки.
4. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

это сами придумали или НПА такой есть?

Наверное, правильнее было бы сказать, не нормы охраны труда, а нормы трудового законодательства...

я про тяжести имел ввиду...

есть для женщин, есть для беременных, а вот для детных я не видел пока...

Нету таких. Наверное...