Добрый день, Коллеги! Помогите советом - как учитывать жидкое мыло, которое находится в дозирующих устройствах в цехах, столовой...а именно непонятно - неужели на каждого рабочего (а их 80 человек) заводить личные карточки и каждый день расписывать? хотя по факту- это места общего пользования и сколько кто выдавил этого самого мыло определить невозможно! А каждый день работники хоз. службы наполняют эти самые устройства мылом. И в итоге получается, что порядок учета, указанный в Стандарте, непонятен. Спасибо!

а там как прописан УЧЕТ?

24. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
Мне непонятно как фактически можно организовать учет жидкого мыла, если у нас оно в общих дозаторах висит около умывальников??? это просто бред какой-то. Продумывали вариант- назначить ответственным завхоза за выдачу и учет мыла и завести журнал учета заполнения систем мылом, НО ..тогда как быть с ЛИЧНЫМИ ПОДПИСЯМИ!??
У нас пищевое предприятие и помимо мыла есть еще и специальные дез. растворы для рук...и сколько человеку надо-столько он и использует эти средства..
Может кто-то поделиться своим опытом.

А чего тут учитывать?

Элементарно!

80 работников, кождому в месяц по 0,5л мыла, так каждому в карточке и пишите, они расписываются, а мыло в дозаторы заправляете... в месяц по акту списываете 80*0,5=40 литров мыла.... Какие проблемы? Кто против? Все по НПА!!

У нас, к примеру, офисные сотрудники. Мы и брали как написано в приказе "для постоянного наличия". Есть давно установленная ежемесячная потребность. Вот в местном ЛНА и прописали потребляемое кол-во мыла на имеющуюся численность. неужели у вас нет установленной или хотя бы просчитанной потребности в этом мыле? Или вы ведрами покупаете до бесконечности. Это ж дело, думаю, в скорости можно будет проводить через ФСС. Если уже не ввели, не смотрела ещё новый приказ.

на деле ..когда это производство и помимо этих карточек у рук-лей подразделений куча всяких бумажек согласно требованиям ИСМ И ХАССП, вот и директор и задает вопрос - как бы упростить жизнь руководителям и соблюсти требования НПА. а вести на каждого сотрудника карточку проблематично...

уважаемая у нас тоже есть и офис....охрана труда в офисе-это смех и ерунда))) а вот на производстве - где куча вопрос и проблем производственных и основная цель-выпуск высококачественной продукции - это уже серьезно.... поэтому тут вопрос один - КАК УПРОСТИТЬ и в тоже время соблюсти требования!

Согласна полностью, кто эти стандарты придумывает. мало что знает о реалиях производства, им в кабинетах просто за мыло расписаться, а вот, как про это в цехе не забыть!!!
Но не соблюдать требования НПА чревато.
У нас тоже дозаторы и с жидким мылом, и со смывающими пастами. Есть и кусковое, и тюбики с защитными и регенирирующими кремами.
Мы (ИОТы) напечатали карточки на каждого работника, заполнили на ПК полагающиеся им нормы, а на обратной стороне расписали все по месяцам на 2 года (через 2 года повторим и т.д.), подкололи в папочки и отдали непосредственным руководителям, которые отвечают в подразделении за обеспечение СиОС. Каждый месяц они собирают работников и те расписываются в карточках. Сначала возмущались, что им на руки не выдают, а заставляют расписываться, но всех ознакомили со стандартом, объяснили, что это предусмотрено: Для вас главное, чтобы мыло было. Мыло есть? Есть! Расписывайтесь!
Увы, больше выхода не вижу

уважаемая у нас тоже есть и офис....охрана труда в офисе-это смех и ерунда))) а вот на производстве - где куча вопрос и проблем производственных и основная цель-выпуск высококачественной продукции - это уже серьезно.... поэтому тут вопрос один - КАК УПРОСТИТЬ и в тоже время соблюсти требования![/quote]

Да у нас тоже не только офис... просто есть давно проработанные и расчитанные потом и нервами нормы всего этого. Политика компании считать и экономить, поэтому и занимаемся стаистикой ко всему прочему. А вести карточки доверяем кладовщикам, которые и СИЗы выдают. Всем последнее время есть чем заняться на работе кроме карточек... Но это законодательство, против которого не попрёшь. Предложите каждому руководителю, которому лень и некогда, приготовить в ящике стола 5-титысячную купюру на штраф, чтоб потом не искали))))) И все проблемы решены.

Вполне согласна АОА! Только так и получается работать путем разработки стандартов и положений

Возникла такая ситуация в которой я потерялся и не смог ничего сказать. С недавних пор у меня сменился начальник отдела ОТ. Новый приказ по смывающим средствам мы еще не ввели. С новым начальником у нас возникли разногласия: он настойчиво утверждает, что нормы выдачи мыла и т.д. и т.п. разработаны на месяц, т.е. 30 дней. и соответвенно если работник отработал по вахтовому методу 15 дней, то количество выдаваемого мыла и других средств уменьшается пропорционально. Подскажите, кто как понимает эти нормы. Работаю инженером по ОТ 4 года, но подобное утверждение слышу впервые, может я что упустил?

норма выдачи на 1 работника в месяц. если работают по полмесяца, то логично норму уменьшать в 2 раза.

ст. 221 ТК РФ регламентирует бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Соответственно, если работник не выполняет этих работ (время отдыха, отпуск, б/л и пр.), то эти средства и не должны выдаваться. Все логично.

Конечно!!!

т.е. если работник отработал 18 раб. дней из 21 положенного в месяц дня, то от куска мыла надо напильничком отшоркать 8 мм.... все логично! и по бухгалтерии сойдется.... кого же назначить главным по напильнику?

Ну, дело-то хозяйское. Можно и без напильника обойтись, главное. чтоб голова работала.