Колеги, прошу пояснить, какой доп отпуск положен водителям грузовых автомобилей. Согласно ТК ст 119. за ненормированный рабочий день 3дня, а в отделе труда утверждают, что нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда 298/п-22 от 25 10 74г. где найти истину и где найти список по автотранспорту? Помогите плиз.

Это откуда Вы это вычитали 3 дня в ст. 119 ТК??? Дополнительный отпуск за вредные условия труда в днях в ТК не устанавливается. Знаете, неплохо бы прежде чем ссылаться на ТК прочитать статью.
(Статья 117 Трудового кодекса)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями).
Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20

ВЫВОД- ВАШ ОТДЕЛ ТРУДА ПРАВ.

Да, а если Вы имели ввиду ненормированность, а не вредные условия труда, то у водителя не может быть ненормирванный рабочий день, так как есть Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Ненормированность же означает - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК).
Для водителей такое привлечение запрещено исходя из принципов безопасности.

Спасибо за науку. Наш директор не хочет соглашаться с отделом труда, а я не могу найти приложения к постановлению 298/п-22 где сказано про водителей, может у кого есть?

Да нет в этом Постановлении водителей и нечего их там искать !!!!

В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII "Транспорт" раздел Е."Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" пункт 200:
Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 3 т - 6 раб.дней доп.отпуска
б) от 3 т и выше - 12 дней.

В этом же разделе п.213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий - все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств - доп.отпуск 6 раб.дней

Понимаете, этот список применяется строго по отраслям. Для всех отраслей последний раздел. А там водителей нет:(

Уважаемая Наталья, может у человека отрасль подходит !!!

SINK, в приложении нужный документ

И точно, надо было сразу его спросить.

Господа, Список не по отраслям применяется, а по цехам и видам поизводств. Существует инструкция по применению данного Списка (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 г. № 273/п-20). Пункты 4 и 5 этой инструкции говорят о том, что право на доп. отпуск имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответсвующих разделах Списка независимо от того, в каких отраслях народного хозяйства находятся эти производства и цехи. В тех случаях, когда в Списке указаны отдельные виды работ (в данном случае, автомобильный транспорт) доп. отпуск предоставляется независимо от того в каком производстве или цехе выполняются эти работы. Так что, водителям автомобилей доп. отпуск положен во всех отраслях народного хозяйства, хоть в ЖКХ, хоть в торговле, хоть в медицине, лишь бы автомобили были соответствующей грузоподъемности, а занятость - 50% раб. времени.

Совершенно справедливое замечание. Признаю ошибку


Но все-таки отраслевые списки существуют гна основании п.2.
И еще см. ниже
Решение Верховного Суда РФ от 11 марта 2004 г. № ГКПИ04-34

Верховный Суд Российской Федерации,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению открытого акционерного общества "Илецксоль" о признании недействующими и не подлежащими применению постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 марта 1991 года № 56 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли" установил:
Открытое акционерное общество "Илецксоль" обратилось с вышеуказанным заявлением, оспаривая данные нормативные правовые акты, которые затрагивают его права, противоречат действующему законодательству, поскольку не опубликованы официально, а поэтому не должны применяться.
В судебном заседании представители заявителя О. и И. уточнили, что оспаривают только постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в части утверждения Списка в отношении специальностей, связанных с добычей и переработкой каменной соли (позиция 230 - 237), помолом и погрузкой соли (позиция 255), с фасовкой соли (позиция 256); от 1 марта 1991 года № 56 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли", поскольку только в этой части эти нормативные правовые акты затрагивают права акционерного общества.
Представитель Министерства труда и социального развития Российской Федерации в суд не явился, о времени слушания дела извещен надлежащим образом, в пользу чего свидетельствуют представленные возражения на заявление, а поэтому Верховный Суд Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя заинтересованного лица с учетом положений ч. 2 ст. 252 ГПК РФ.
Заслушав представителей заявителя О. и И., настаивавших на удовлетворении уточненных ими требований, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации, просившей заявление оставить без удовлетворения, Верховный Суд Российской Федерации считает необходимым заявление оставить без удовлетворения по следующим основаниям.
Как следует из представленных заявителем устава общества, штатного расписания и других письменных доказательств, одним из основных направлений его деятельности является выполнение работ в условиях труда, при которых на работников общества распространяются положения оспариваемых нормативных правовых актов.
В связи с этим заявитель полагает, что поскольку данные нормативные правовые акты не опубликованы, то неправомерно возлагать на общество предоставление работникам предусмотренных в них прав.
Так, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями) при добыче и переработке каменной соли работникам пищевой промышленности имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с пунктами 230 - 237 при выполнении подземных работ рабочие, руководители и специалисты (только на дополнительный отпуск), а при работах на шахтной поверхности на дополнительный отпуск бункеровщик, машинист подъемной машины, опрокидчик, выполняющий работу при ручной откатке, стволовой, а на сокращенный рабочий день - стволовой, занятый обслуживанием с скипового подъемника; в соответствии с п. 255, 256 право на дополнительный отпуск имеют рабочие и руководители и специалисты, работающие в сменах помола и погрузки, фасовки соли.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 марта 1991 года № 56 утвержден Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли.
Действительно, в соответствии с Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (п. 3 ст. 15) любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
В силу пунктов 8 и 10 Указа Президента РФ от 23.05.96 № 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций или имеющие межведомственный характер, прошедшие государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, подлежат обязательному официальному опубликованию, кроме актов или отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.
Однако оспариваемые нормативные правовые акта приняты до вступления в силу положений Конституции Российской Федерации, Указа Президента РФ от 23 мая 1996 года, обязывающих официальное опубликование нормативных правовых актов.
При этом, установленным в Конституции Российской Федерации и Указе Президента РФ положениям об обязательном официальном опубликовании нормативных правовых актов, обратная сила не придавалась. Более того, согласно п. 2 Раздела Второго "Заключительные и переходные положения" Конституции РФ законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части ей не противоречащей.
Поскольку оспариваемые нормативные акты были приняты в полном соответствии с действовавшим на тот момент законодательством, на настоящее время обнародованы в средствах массовой информации (постановление от 25 октября 1974 года опубликовано отдельным изданием в 1977 году издательством "Экономика" тиражом 700000 экз., а от 1 марта 1991 года содержится в различных справочно-правовых системах, включая системы "Консультант Плюс", "Гарант" и т.д.), то они и продолжают действовать после принятия Конституции Российской Федерации, поскольку ей не противоречат.
После вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации 1 февраля 2002 года законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда сохранено в ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации работникам на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, а Перечень производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из этого следует, что оспариваемые заявителем нормативные правовые акты сохраняют законную силу и продолжают действовать и после принятия Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 423 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оснований считать оспариваемые заявителем нормативные правовые акты недействующими в связи с их неопубликованием официально не имеется.
Доводы заявителя о том, что в соответствии с принятым Комитетом конституционного надзора СССР Заключением от 29 ноября 1990 года № 12 неопубликованные в трехмесячный срок со дня этого Заключения нормативные правовые акты утрачивают силу не могут служить основанием к его удовлетворению, поскольку упомянутое Заключение принято судебным органом Союза ССР, противоречит Закону РСФСР от 24 октября 1990 года № 263-1 "О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР", согласно ст.ст. 1 и 4 акты органов СССР действуют на территории РСФСР непосредственно, если они не приостановлены Верховным Советом РСФСР или Советом Министров РСФСР. Постановление Комитета Конституционного надзора СССР, являющимся судебным актом распавшегося Союза ССР, не отменяет действие Закона РСФСР "О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР".
В связи с тем, что данные нормативные акты, оспариваемые заявителем, не приостанавливались, не противоречат законам Российской Федерации, то оснований к удовлетворению заявления не имеется.
Заявитель в обоснование своих требований ссылается также на противоречие данных нормативных правовых актов ст. 235 ГК РФ и 48 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 3208-ФЗ "Об акционерных обществах".

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер вышеупомянутого Федерального закона следует читать "№ 208-ФЗ"

Однако указанные нормы федеральных законов не имеют отношения к данным правоотношениям, так как ст. 235 ГК РФ устанавливает основания прекращения права собственности на имущество, а ст. 48 ФЗ "Об акционерных обществах" определяет компетенцию общего собрания, тогда как рассматриваемые нормативные правовые акты предоставляют права и определяют обязанности в сфере трудовых отношений.
Из этого следует, что требования заявителя подлежат оставлению без удовлетворения, так как оспариваемые им нормативные правовые акты не противоречат действующему российскому законодательству.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 253 ч.1 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации, решил:
заявление открытого акционерного общества "Илецксоль" о признании недействующим и не подлежащим применению постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в части утверждения Списка в отношении специальностей, связанных с добычей и переработкой каменной соли (позиция 230 - 237), помолом и погрузкой соли (позиция 255), с фасовкой соли (позиция 256); постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 марта 1991 года № 56 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли" оставить без удовлетворения.

ВОТ ТОЛЬКО ОЧЕНЬ МАЛО РАБОТНИКОВ ДОГАДАЛИСЬ ОБРАТИТЬСЯ В СУД, А СКОРО ЭТО СТАНЕТ НЕАКТУАЛЬНЫМ (если ПРавительство все-таки примет проект Постановления О ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ за работу во вредных условиях.