Я правильно понимаю, что, если мотальщацу в процессе работы таки угораздило попасть на рабочее место с превышением, то на периодический она также пойдёт по факторам именно с того рабочего места/участка? А, если не попала, то и не пойдет?

И эту схему было бы замечательно прописать и утвердить во внутреннем положении.
И совсем замечательно было бы поделиться этим положением в качестве обмена опытом.;))))

Соответственно, если класс не 2, а 3.1 по какому-то фактору на данном рабочем месте, то при периодическом МО она обследуется с учетом наличия данного фактора.

Пока идея еще формируется, потом хочу обдумать, переговорить с РПН и РТИ и выслушать их доводы, продумать варианты защиты и внедрить. А уж потом закрепить (возможно, а можно и не закреплять не все процедуры могут и должны быть документированы).

Но вот мне не понятно, почему надзорные органы против - ведь тут как раз забота о здоровье работников, а не послабления. Тому же РПН, при подозрении на профзаболевание, работы прибавляется, поскольку гигиеническую характеристику должны будут делать они, а если они (надзорные органы) ранее предписанием заставили ослабить требования при проведении предварительных МО, то они взяли ответственность на себя.

Помоги те разобраться!! У нас есть разработанный и утвержденный в Ропотребнадзоре Контингент, согласно ФЗ от 30.03.199 №52-ФЗ и Приказу Минздравсоцразвития РФ №83 от 16.08.2004 на 2011-2012 г.г. . Вопрос: можно ли по этому контингенту составлять поименный список на 2012г? или нужно все переделывать по новому.

...как впрочем и рабочих стульев...

На 2012 надо переделывать по новому приказу

А как же Вы будете руководствоваться документом, который разработан на основе отмененных нормативных требований, у Вас ведь ссылки на приказы №90 и №83 там, а они не действуют.

Выбивается за рамни стандартной схемы, дебет с кредитом не сходится.
Потому и намекаю, что желательно бы расписать пошагово и предъявлять при возникновении вопросов. Для прокачки скилла понимания.

Ну это Вы зря.. Формулировка в СанПиН: "рабочий стул (кресло)". А уж недостатка в выборе кресла нет.

Скиньте, пожалуйста, ссылку на модель рабочего стула, удовлетворяющую требованиям:

По-крайней, мере в диапазоне до 1 тонны зелени не нашел.

пункт 4.4 не относится к компьютерщикам...

угостите посмотреть на письмишко....

Пожалуйста там п.7

Т.е. теперь уже управление решает какие пункты нормативного документа, прошедшего регистрацию в минюсте, являются обязательными, а какие рекомендательными. Блюстители закона сами закон не блюдут.

Скорее другое - нормативные документы своевременно не пересматриваются, исходя из изменения условий. Или просто пишутся, чтобы было. Так, например, требование наличия "санитарно-гигиенических паспортов постоянных рабочих мест женщин на производственных объектах" в СанПиН есть, а требований к ним нет, как вести их? (данный СанПиН не проходил регистрацию в минюсте).
Или требование "Довести концентрации химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте ... (Пупкина А.М.) объекта ... до требований санитарных правил, с проведением контрольных измерений." А это рабочее место на открытом воздухе, мы об этом и сами знаем по результатам аттестации, дополнительно для выполнения работ в этой зоне выдаются СИЗОД, доплата, допотпуск, молоко.
Для чего это записали, как только ради того, чтобы регулярно штрафовать.

Кстати, это письмо родилось для того, чтобы мы отозвали иск и РПН не пришлось платить пошлину, а до этого в судебном порядке опротестовали штраф на юрлицо и выиграли - постановление отменили.

Мне Ваша идея запала в голову наподумать, но застопорилась там о непреодолимый барьер.))) Как вы собираетесь учитывать время работы во вредных и не вредных факторах или от чего собираетесь отталкиваться при определении необходимости отправлять на периодический по 3.1.?

По идее, мотальщица, принятая на класс 2 (по аттестации), может перейти на класс 3.1. (по аттестации), на другое раб.место, пусть и того же наименования, поработать на нём, и, за месяц до периодического вернуться на рабочее место с классом 2. Т,е. не попасть в списки вредников на момент прохождения м/о? И так из года в год.

Или у вас аттестовано одно рабочее место мотальщицы с разными зонами?
А, если она неделю в году проработала на 3.1. а потом опять на 2, будете отправлять? А если месяц или день?