Задача ИОТа (впрочем, в идеале, как и юриста, как и бухгалтера, как и любого другого работника в локальной системе своей организации) - соблюсти баланс. В нашей области задача усложняется тем, что надо соблюсти баланс тройственный. Соблюсти и, как Вы говорите, защитить интересы и работника, и работодателя, и действующего законодательства. Не допуская перетягивания одеяла ни одной из сторон. Ибо тогда баланса не будет, а рано или поздно будет ущемление интересов всех.

Уменьшение финансирования количественного фактора по медосмотру можно использовать для увеличения финансирования качественного. Для тех работников, кому на самом деле это нужно. Так что интерес к фин.вопросу - это именно что отстаивание стороны работника. И работодателя тоже - в плане целевых и оправданных расходов. И даже отстаивание законодательства, т.к. при соблюдении баланса и отсутствии лишнего, а также при дОлжном обосновании с непробиваемыми ссылками на законодательство в разы повышается шанс, что работодатель будет проводить медосмотры в реально необходимом объёме и тем, кому это нужно.

В этом году я с "чистыми" картами (с двойками) пыталась получить денег на медосмотр. Я тут уже рассказывала, что не дали, ибо нет оснований проводить медосмотр по вредным условиям труда при установленных аттестацией невредных и, соответственно, нет оснований для возмещения.))) Взяла на другое, но даже максимально взятая сумма в десять раз меньше той, что мы потратили на периодический. И на спецодежду. Так что я возвратными деньгами для руководства аргументирую только в плане приятного бонуса (что что-то удалось вытащить обратно), ну или что месяц моей работы компании обошелся бесплатно.)))

Что-то я составила список лиц, которых надо направлять на медосмотр с учетом НАЛИЧИЯ вредных факторов (согласно приложению № 1 приказа 302н) в картах АРМ и обалдела от суммы...да и от количества....
Неужели никто не составляет списки толко по превышению тех или иных факторов по результам АРМ (я не беру в рачет шум и тп, где в самом пункте указано, что только при превышении)...?

*тянет руку*

Нам наоборот несут только где есть превышение 3.1 и выше,и уже Мед. учреждения пишут жалобные письма на работодателей)))

А на что жалуются?

У меня в Приложении №1 в разделе 3 после пункта 3.12. идёт пункт 4.2.
Скачала только что с сайта МЗСР ещё раз - то же самое.
Это баг или фича?

Это неаккуратность составителя таблицы и корректора. Ниже в разделе "4. Факторы трудового процесса" как раз пропуск между 4.1 и 4.4.

Доброго всем времени суток ну и конечно с праздником всех влюбленных!
Ситуация такая : составил список контингента и отправил в РПН те в свою очередь 15 % списка забраковали, и сказали что например для Зав. хоза и для сторожа должен идти общий М.О. по 302, но в каком он приложении я в тупике?

У них есть право браковки списков?

естественно на то что работодатели им списки представили без тех вредных факторов на которые они так рассчитывали. Мед. учреждения недополучают ожидаемой прибыли)))
Мы теперь не вмешиваемся, это дело двух юр. лиц. Мы в договорные отношения не имеем права вмешиваться.
ИМХО кто платит, тот и заказывает музыку.

А у Вас что было для них указано?

Я при получении списков высказываю свою субъективное мнение, указываю на ошибки. Даю право выбора- исправить или оставить все как есть. время рассудит

У меня был указан п.20 приложения № 2 т.к. по факту работаем в детском учреждении

Текст запроса в Минюст кому нибудь нужно для примера? Выкладывать?
А то там многабукв получилось.