Офис 60 человек, отделы продаж, проектный отдел , бухгалтерия и т.п. Всех аттестовали в комиссии предприятия, выдали удостоверения. Нужен ли приказ о назначении их ответственными лицами по охране труда, скажем так в пределах порученных им участков работ (они выходят на производство, выезжают в командировки, работают за компьютерами и т.п.) или достаточно того что у них есть удостоверения? Не во всех отделах есть начальник отдела, многие работают сами по себе и подчиняются напрямую генеральному директору.

нет, пропишите их обязанности по ОТ в должностных инструкциях...

А если должностных нет (кадры уже несколько лет "пытаются " их "родить"),тогда как?

Если должностные нужны (т.к. не обязательны) - издать приказ: отделу кадров разработать должностные инструкции до [дата]. Внести в должностные инструкции обязанности работников в области охраны труда.
Или внести обязанности в трудовые договора. Или издать локальный акт о распределении обязанностей.
Ответственными, обычно, назначают "за безопасное производство работ"; "ответственный по охране труда" - как-то размыто.

Ради собственного спокойствия сделаю сама функциональные обязанности на всех специалистов ( правда много у нас их всякого рода специалистов-менеджеров

Я имел ввиду отделу кадров только разработать ДИ, пусть включают туда или в ТД то по ОТ, что Вы им дадите. Все остальное лучше сделать тому, кому охрана труда не безразлична.

Я и говорю " пытаются родить", но похоже не скоро " разродятся" . поэтому нужно что-то самой изобрести. В основном за охрану труда болит голова у самих же "охранников труда", особенно если это коммерческая организация. В этом году плановая проверка . хочется чтобы все было хорошо. Всем спасибо!

Не хочу засорять форум, поэтому задам свой вопрос здесь:

Есть одна Компания, зарегистрированная в Москве. У компании есть 2 Представительства в других городах. Компания имеет один юридический адрес-Московский. В каждом Представительстве есть свой Директор. Юридически эти представительства "за Москвой" и все документы по ним подписывает Московский ген.дир.
В Москве есть инженер по ОТ, в Представительствах его нет. Вопрос:
Как грамотно составить приказ о назначении ответственных за ОТ? Инженера по ОТ назначить ответственным за организацию работы по ОТ? Тогда за что будут ответственные Директора этих Представительств?
Спасибо.

т.е. ОСП?
Инженера по ОТ назначить ответственным за организацию работы по ОТ? - и с чего это)
Тогда за что будут ответственные Директора этих Представительств - за обеспечение безопасных условий труда своих подчиненных

подскажите пожалуйста,
наша компания занимается розничной торговлей и у нас обособленные подразделения, могу ли я назначить ответственного по охране труда одного человека у которого есть корочка по всей организации, или на каждое подразделение нужно отдельного человека назначать???
и еще такой вопрос, я восстановила журналы по охране труда и пожарной безопасности за два года, но допустила ошибку, человек у которого есть корочка по пожарке расписался в журнале охрана труда, а человек по охране труда расписался в журнале по пожарке, восстанавливать журналы еще раз сил нету, что делать, может есть какой то документ который можно составить???
ничего в этом не понимаю, но я единственная кто понимает что эти документы должны быть в организации

Обучите человека по охране труда по пожарке, а человека у которого есть корочка по пожарке - по охране труда. И переделайте приказ. Хотя человеков по ОТ должно быть несколько, в каждом подразделении свой... Или Вы про журнал вводного инструктажа говорите? Тогда я вообще я не особо понимаю, как Вы всё это восстановили...
Проще было бы начать "новую жизнь" с Вашего назначения на должность. Провести всем вводный инструктаж, а дальше пусть руководители подразделений проводят инструктаж на РМ по графику.

до меня этим никто не занимался, я задним числом документы делаю от 2009 года, сама я пришла в 2011 году, поэтому переквалифицировать я их не могу, и корочки у людей от 2009 года, журналы никто не вел, ответственных лиц никто не назначал, а когда администрация торговых центров начали проверять наши магазины на наличие журналов, оказалось что их вообще нету, руководство дало задание восстановить журналы с 2009 года

С чего это привязка к 2009г. Не проще оформить акт о приходе в негодность (пожар, наводнение, крысы, наконец)и уже вести по факту

согласен..
по обучению, например проглядывается окончание трехлетнего срока...

Оно надо?
Проще сделать как Сергей.мозпит советует.