Еще один вопрос: Главный инженер дал задание назначить приказом ответственных за охрану труда по строительным площадкам, а для того, чтобы эти ответственные могли проводить инструктажи на рабочем месте, им необходимо пройти обучение в Центре охраны труда для получения удостоверения!!!! А он мне доказывает, что мы должны изначально создать аттестационную комиссию по нашей организации, провести им обучение с последующей приемкой знаний и выдачей удостоверений нашей организацией. А потом только их направлять в обучающей центр!!!!!! Я ему говорю, что мы так не сможем обучит, как специалисты из центра ОТ, а он мне доказывает, что там специалисты толком не чего не объясняют и они не чего знать не будут (хотя я там проходила обучение, там все подробно рассказывают):?: Вот и как ему объяснить, как правильно поступить, где прописан порядок обучения???

1. Ответственный по ОТ - только генеральный директор.
2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

ну во-первых, не генеральный директор, а работодатель.
а во-вторых, ген.дир приказом может переложить эту ответсвенность на руководителей подразделений (как в случае автора).
Так что dyhka1407, обучайте своих рук-лей в УЦ (кстати, в 1/29 написано, какая категория работников обучается в УЦ, какая в своей комиссии). Возлагайте на них обязанности и пусть работают.

п.2.3.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Получается мы сами можем обучать??? Но дальше сказано, что: "при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.", а я думала, что лицензия на обучение необходима только для обучение сторонних огранизаций за платные услуги. Совсем запуталась....

Опять 25, 150.000 раз уже разбирали этот вопрос... Ложечка дегтя к комментариям Амели - не работодатель, а уполномоченный работодателем руководитель юридического лица (руководитель организации).

правильно вы думали.

много было споров по этому поводу (из 1/29)
руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

...

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.


я предпочитаю обучать эту категорию руководителей в УЦ (благо, деньги организация выделяет).
но кто-то учит сам, проверка знаний - своей комиссией (согласно постановлению).

Получается, что мы можем на свой выбор решить, кому обучать руководителей подразделений! И не надо обучать сначала нашей комиссии, а потом еще и в Центре ОТ. Это ведь получается лишняя трата время.

понимаете, постановление 1/29 можно трактовать по-разному. я выше выделила жирным шрифтом разночтения.
дублировать обучение не нужно однозначно.

Грамотно все описано... Но скажите, если директор в должностной инструкции возложил обязанности на главного энергетика о обучении охраны труда и техники безопасности,но самого его не обучил: 1) охране труда 2) не провел инструктажей 3) допуска к самостоятельной работе не было 4) не был ответственным за электрохозяйство. Т.е. не оформил в "установленном порядке" как главный энергетик может отвечать за возложенные на него обязанности??? которые прописаны только в должностной инструкции. И правомерны ли отдаваемые им указания....если из всех документов у него приказ о совмещении должностей основной и гл.энергетика и 5 группа по электробезопасности....

В нашу организацию пришло требование из прокуратуры провести сертификацию РМ
по штату у нас 1 директор и 2 зама, офис арендуем, работа только с бумагами а для выполнения заказов привлекаем сторонние организации на субподряде, кто может подсказать необходимый минимум документов или ссылку если подобная тема уже обсуждалась
Заранее благодарен

Обязательная сертификация отменена

Мне кажется, что товарищ вводит нас в заблуждение, а требование прокуратуры не СЕРТИФИКАЦИЯ, а АТТЕСТАЦИЯ РМ...

Сертификация РМ - такого понятия уже не существует. Правда пока еще не переработали ТК по по поводу аттестации с последующей сертификацией

Подскажите, у нас в организации существуют Нормы выдачи спецодежды согласованные. Есть также карты комплектации рабочего места. Вопрос, что первично правильно изменять. Хотим добавить куртки для специалистов. Если согласуют в карте КРМ куртки означает ли это, что эта куртка автоматически добавилась в нормы выдачи спецодежды для этого специалиста? Где то это есть в законодательстве?

СИЗ выдаются по Нормам!
Или по результатам АРМ!!!
Можно выдавать и по решению Работадателя!!!