А Вы инструкции на согласование вместе с сопроводиловкой юристу несмте и себе копию оставляйте. Если с Вас спросят, то скажите что инструкции подготовлены были , а юрист их не подписал!

Инструкции в любом случае отнесу. Она их прочитает и внесет свои исправления и замечания, на сколько позволит ей ее бурная фантазия! А я по каждому слову и фразе буду предоставлять ей ссылку на НПА, для того чтобы оставить первоначальный вариант. Вы представить не можете, какие тут у нас с ней были дебаты, когда она формулировку "несчастный случай на производстве" не согласовывала. Требовала изменить на "несчастный случай в структурных подразделениях". Аргументировала это тем, что в моей формулировке это относится только к производству, а в ее - абсолютно ко всем подразделениям. И только точное определение в ТК могли бы ее переубедить! Но там его нет. Оно есть только в Федеральном законе №125-ФЗ от 24.07.98г. А этот закон, по его мнению "регулирует только сферу обязательного соц.страхования". Кстати, страхование от НС на производстве. Встала в позу. Начальник юр.отдела не может ошибаться.
Так что пора мне запасаться железными нервами и валерьянкой.
Когда-нибудь то это закончится... тогда и заживу спокойно! если доживу )))

Вы начните с начала, подготовьте приказ о распределении обязанностей по ОТ. Директор должен то-то, гл. бух. то-то, юрист то-то, руководители подразделений то-то.

Распределение обязанностей у меня прописано в Положении организации работы по ОТ. Там юристов и впомине нет )))
Мне инструкции надо утвердить. Обычные инструкции по ОТ при работе на станках и прочем оборудовании.
Зачем их согласовывать с юристом? Ума не приложу! )))
Но, как уже говорила, гендир не подпишет без соглдасования юриста.
Замкнутый круг! )))

У нас тоже инструкции по ОТ согласовываются с юристами, ОК и др. Если у них возникают вопросы, то они звонят мне и спрашивают. Проблем нет (т-т-т...). Но если бы дебаты вокруг формулировки "несчастный случай на производстве" слишком затянулись, я бы к инструкциям приложила служебку: "Прошу согласовать инструкции... Все замечания прошу изложить в письменной форме." Тогда бы уже она сидела и искала аргументы, что нужно писать именно "несчастный случай в структурных подразделениях". Остальное уже зависит от её умственных способностей. Либо она согласилась бы с Вашей формулировкой, либо у Вас была бы отписка, подтверждающая её некомпетентность. А дальше уже смотря по ситуации... Но своё время и нервы Вы бы сэкономили. К тому же Вы на работу устраивались не для того, чтобы ликбез проводить!

Эх, не прошли Вы школу комсомольской и партийной демагогии. Не знаете, что с бюрократом можно бороться только бумажкой.

Ну, да Чего нет, того нет.
С другой стороны, начинать работу в компании с выявления "некомпетентности" руководителя юр.отдела тоже не дело... И весь мой "труд" в этом направлении никто по достоинству не оценит.
Буду искать другие пути воздействия ))))

Может пойти по следующему пути, направить зарвавшегося юриста на обучение по ОТ? Пусть он сходит послушает, "поумничает", вернется и все и всем разъяснит!!! Я надеюсь он у Вас не обучен по ОТ?

Спасибо всем за поддержку!
Обучения она не проходила. Все должности из юр. отдела входят в перечень должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.
Обучить надо бы. Но пока выбиваю бюджет только на обучение руководителей производственного персонала.
Еще бы включить ее в комиссию по обучению, аттестации и "дергать" постоянно всякими протоколами, программами, билетами и т.д., так чтоб при виде меня переходила на другую сторону дороги

Шапку снимала и в ноги кланялась...

Освобождбение от инструктажей по ОТ, совсем не значит освобождение от ВСЕХ видов и ФОРМ обучение, тем более юрист, как минимум, СПЕЦИАЛИСТ!!! Что нам 1/29 про обучение по ОТ специалистов говорит?

Это уже перебор. Мне только надо, чтобы она мне работать не мешала ))
А-то действительно, провожу с ней ликбез по охране труда... много времени на это уходит.

Я же писала, что первоочередно планирую обучение другой категории руководителей. Обучить руководителя юр.отдела я не против. Возможно мне это облегчит работу с ней ))) Но финансами пока ограничена... Если только в будущем )))

Я понимаю, что юрист может не знать Постановление 1/29 и др. нормативные документы по ОТ, но ТК он знать просто обязан! Будет сильно выступать - пугните её тем, что поставите вопрос о её не соответствии занимаемой должности...

Боюсь, что не испугается она, видать ДИ на неё нет!!!