Здравствуйте!
Наша организация проводит АРМ, сейчас у нас проходит период проведения замеров уровней опасных и вредных производственных факторов, силами нашей (находящейся в нашем городе) аккредитованной лаборатории Роспотребнадзора. В связи с этим посетил Роспотребнадзор-лабораторию, начальника лаборатории. Ею мне был выдан перечень работ, которые они могут выполнить, в рамках АРМ. Сдесь, в этом списке, с шумом, вибрацией, излучением мне все понятно. Но вот определение различных компонентов в воздухе рабочей зоны, у меня вызвало вопрос, не сразу же заявлять проверку всех компонентов списка, их там 3- и десятка. Из какого нормативного документа или другого документа (я его не знаю) я смог бы выбрать, что выделяется на сварочном посту, что на рабочем месте слесаря, аккумуляторщика, токаря и т. д.
За ранее благодарен за помощь.

у нас в карте аттестации указано:
для сварщика - Оксид углерода, Оксиды азота , Марганец в сварочном аэрозоле.
для слесаря - химии нет.
для токаря - Пыль абразивная.

кроме того, для всех: Шум, Освещенность, Температура воздуха, Скорость движения воздуха, Относительная влажность воздуха.

Оснвополагающий принци выбора химических веществ, которые следует измерять при аттестации рабочих мест заключается в том, что эти (контролируемые) вещества зависят, в первую очередь, от технологического процесса - от его характера и от веществ, участвующих в этом процессе. Делать анализ технологического процесса должен специалист-химик. Любая серьезная лаборатория, выполняющая измерения для АРМ, должна иметь такого специалиста в своем составе.
Ну а если рассматривать более частный вопрос о сварщике, то в обязательном порядке перед проведением измерений нужно узнать, какие материалы сваривает этот сварщик и какими электродами (с каким химическим составом). Исходя из этого и определять состав контролируемых хим.веществ. Общих рекомендаций здесь в принципе быть не может. Все зависит от конкретной ситуации.

Поищите в «Консультанте»
"РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. РУКОВОДСТВО. Р 2.2.2006-05" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).
Там практически все ссылки на необходимые НТД, содержащие данные по предельно- допустимым концентрациям (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны…

здравствуйте уважаемые коллеги! Сами мы не местные, поможите кто чем может? Образовано новое предприятие но РМ остаются временно на территории старого предприятия и необходимо их заново аттестовать т.к. сменился владелец этих РМ. можно ли использовать протоколы замеров всех вредностей которые проводил предыдущий владелец, так как фактически ничего не изменилось кроме названия предприятия?

См. «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Приложение к постановлению Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12), п. 3.1.4.:
Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. … В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:
наименование и код подразделения организации и рабочего места;
…
должность, фамилия, инициалы подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;
…
Аналогичные сведения указываются при оформлении протоколов определения тяжести и напряженности трудового процесса.

Итак, наименование организации у вас новое, подразделения, скорее всего, тоже изменились, коды должна разработать комиссия, и вряд ли штатное осталось в прежнем виде, т. е. наверняка изменились и разряды, и группы, перетасовались должности и т. п.
Получается, что не можете вы прикладывать старые протоколы к новым картам...

Протоколы конечно же использовать нельзя. Протоколы - этоофициальный документ. Это протоколы другой организации. А вот результаты измерений из этих протоколов можно попытаться использовать. Единственная серьезная проблема, которая мне видится - это даты. Ведь результаты измерений получены тогда, когда нового предприятия ее не было. Мне кажется, можно поступить так. Сделать выборочные измерения. Показать (сделать заключение), что ничего неизменилось, и на основании этого заключения принять специальное решение Аттестационной комиссией - допустить использование в картах аттестации результатов измерений из старых протоколов (именно результатов измерений, а не самих протоколов).

Пока не будут готовы новые производственные площади оборудование и работники остаются на своих прежних аттестованных РМ, взяв помещения в аренду, и переезд состоится месяца через два, не хочется проводить аттестацию на два месяца, а на не аттестованном оборудовании вроде как работать низя

General, без обид, но Вам стоит подковаться в знании нормативных документов. То Вы говорите про аттестацию рабочих мест, то про аттестацию оборудования.......
И кто Вас так напугал, что без аттестации работать нельзя. Прочитайте основной документ - Трудовой Кодекс. Там в статье 212 четко сказано, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (не провести, а обеспечить проведение). А сухой остаток для Вас в этом нюансе формулировки следующий: - подпишите у директора приказ, согласно которому, как вариант, аттестация должна быть проведена, например, в первом квартале 2008 года. И живите спокойно. Ни один инспектор не придерется, так как Вы выполняете Закон РФ (Трудовой Кодекс) - обеспечили проведение аттестации рабочих мест.