ФЗ-№197 "Трудовой кодекс РФ"Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Попробуйте доступно объяснить руководителю что это идет нарушение закона и напишите хотя бы для очистки своей совести и для своей подстраховки на его имя служебную записку о необходимости закупки СИЗ согласно законодательства РФ.

Подскажите плиз такой момент, у нас на автомойке работают два человека. Им купили спецодежду: рокона перчатки рез. сапоги. потом через месяц ребятки свалили (написали по собственному). Пришли другие, у них другие размеры на все, и им купили тоже но и эти свалили. Сейчас работают третьи. Скажите мне целый магазин содержать надо со всеми размерами?

Часто прописывается, что по истечению испытательного срока.

А в чем он должен работать?
Из Правил:
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работает в остатках. И ни кто, никогда не будет покупать новое,человеку который работает неделю. Понятно,что нарушение, но деньги для закупщиков важнее. Например за этот год, по штату 6 грузчиков, 4 как работают,так и работают. А вот на месте 2ух, за календарный год, побывало уже человек 6. Проработав по 0,5-2 месяца уходили, оказывается надо работать,а не курить на лавочке. И что, 6 комплектов просто выкинуть надо было бы, мне сказали в бух.

Все логично. Ну а если у остатков совершенно не тот размер? Тогда как? На что сетовал топикстартер.

Такой случай был, пришлось покупать новый, без вариантов. Ибо в случае чего, попдать под "топор" ни кто не захотел. А так пока по размерам, грузчики "унифицированные")) В процессе, все обеспечены, без отступления от норм.

Как один из выходов, можно предложить при приеме на работу проводить кастинг по антропометрическим данным
А так, необходимо содержать резерв СИЗ с более-менее разумным разбросом по ростовке и создать такие условия для работы, чтобы народ не убегал.

Всем спасибо кто откликнулся, я понял что легально только покупка новых СИЗ. Проблема конечно была не в куртках которые просто поменяем на фартуки (!) а в обуви в основном. Ибо резиновые сапоги не все и не всегда одевали на шерстяной носок и отдавать сапоги другому работку - с точки зрения СЭС кощунство. Благо не дорого! одна пара ~ 400р. Но про кастинг идея понравилась. Начальству намекнул, сказали так и быть если эти уволятся возьмем девчонок. Конечно по кастингу. ))

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты от 1 июня 2009 года N 290н
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
.......... Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.