Уважаемые коллеги! Помогите советом.
Нужно начинать охрану труда с "нуля" на строительном объекте. Все рабочие оформлены по гражданско-правовому договору. Им нужно провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте? Проводить ли им обучение по охране труда? Ознакомлять ли их с инструкциями по охране труда?
В ТК ничего не прописано по поводу этого. Они работают на нашем строительном объекте.
Заранее, огромное спасибо!!!

Трудовой кодек РФ не регулирует гражданско-правовые отношения следовательно и понятия "охрана труда для физических лиц (не работников!!!), оформленных по гражданско-правовому договору" не существует.

Предприятие перечисляет в ФСС взносы за своих работников... По ГПД , на практике, таких перечислений нет! Какие выплаты пострадавшему по этому договору будут произведены и на основании чего? Лично я в таких случаях поступаю так, нужен вводный инструктаж - пожалуйста... в остальном, кто ему начальник? При возникновении НС, так, своё, внутреннее расследование при наличии приказа работодателя, нет приказа - нет расследования!

а если НС с работником по гражданско-правовому договору надо сообщать в ФСС?

Для какой надобности? Пускай в трудинспекцию обращается или в суд...

1. Почему нет??? Согласно ФЗ 125 прописывайте перечисление в договоре ГПд и пожалуйста перечисляйте.... все законно...

2. Если застрахованный чел по ГПД травмируется, ему ФСС произведет выплаты.... никаких проблем...

1.Я озвучил практику своёго предприятия.
2.Попробуйте, если не перечисляли...

Вам же пишут ЗАСТРАХОВАННЫЙ, то есть взносы перечисляются!!!

Горе от ума!

Главное грамотно оформить ГПД, чтобы ГИТ, пришедший на проверку, не усмотрел что им фактически регулируются трудовые (ИМЕННО ТРУДОВЫЕ) отношения. ГПД оформляется на выполнение определенного объема работ. Как показывает практика, работодатели оформляют ГПД ненадлежащим образом, в результате ГИТ может обязать работодателя провести с такими работниками все мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.

А как грамотно составить такой ГПД, чтоб в нем не усмотреть трудовых отношений?

Например:
1. Договор подряда - когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. Договор возмездного оказания услуг - когда исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
То есть все виды договоров, когда оплата производится по факту окончания работ или услуг, оформленных актом выполненных работ.

вводный инструктаж провести можно, так как на выделенном объекте и участвует.

Но по спецпрограмме, нахзываемой "ДЛЯ посторонних лиц"

И ГПД - Наталья выкладывала где то разницу между договорами.
С учетом того, что в большинстве ОК этим занимаются молоденькие смазливые девчонки, они его неправильно офрмят, и обяжут-таки приходить на работу к 8
- а это признак ТД

Основные признаки, по которым эти ГПД и ТД отличаются друг от друга.

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Спасибо, господа! Пошла в кадры, посмотрю что за договора наши составляют...