Здравствуйте!
У меня сложилась вот такая ситуация, не давно у нас уволился человек отвечающий за противопожарную безопасность, он работал совместителем, то есть был начальником охраны предприятия и по совместительству ответственным лицом за противопожарную безопасность. Теперь шеф говорит о приёме на работу еще одной единицы в отдел охраны труда нашего предприятия, но в то же время от меня он требует законодательного обоснования о возможности внесения в штат отдела по охране труда единицы по противопожарной безопасности, перечитал много нормативных документов и не смог найти подходящего документа на который я бы мог сослаться в обосновании директору этого шага.
Буду крайне признателен специалистам за помощь в моем вопросе, с огромным уважением к Вам.

Слабенькое утешение: п.8 ППБ 01-03 "Руководители организаций или индивидуальные предприниматели имеют право назначать лиц..."
Скользкая ссылочка.

Если Вы коммерческое предприятие, то штат может быть любым (хозяин барин), и в ООТ могут быть любые должности. Для кого он будет обосновывать (для себя)???

Вы то как к этому относитесь (к увеличению обязанностей начальника ООТ).

Павел, дилемма тут простая:
Или berkyt обосновывает своему руководителю (хозяину, барину ) необходимость (законодательную) введения в штат единицы, или всё повесят (а так чаще случается) на тех кто уже есть в отделе.
PS: Судя по тому, как berkyt начал искать данное законодательство, обязанности ему увеличат, а вот про увеличение зарплаты забудут

А как можно относиться к увеличению объёма работы, как Вы думаете, но шеф сказал мы ответили "ЕСТЬ".
Есть еще один вопрос есть ли где нибудь нормативы численности для ответственных лиц по пожарной безопасности, по ОТ понятно есть "Межотраслевые нормативы численности" за № 10 от 22.01.2001 тут все ясно, если кто нибудь знает дайте знать и мне. Огромное спасибо всем Вам за проявленный интерес к моей теме.

Дмитрий окажется наверное абсолютно прав о увеличении з/п речь пока не шла, а вот пойдёт или нет вопрос вопросов.

Дмитрий

Я понял что шеф уже решил принять на работу.

А вот тут надо быть дипломатом, на то и существует инженер по охране труда.

Вот тут я уже не понял
berkyt вы смешали кислое с пресным.

Здравствуйте!
Простите за не понятливость, но все же я не понял что я смешал, возможно я не совсем точно описал сложившуюся ситуацию, а она такова:
сотрудник на которого была ранее возложена обязанность по обеспечению пожарной безопасности на предприятии занимал должность по совместительству, а теперь на него возложили еще ряд обязанностей и он вышел с предложением к директору, с него снять обязанности по обеспечению пожарной безопасности. Далее ситуация разворачивалась так, генеральный выдает задание гл инженеру включить в штатное предприятия единицу по пожарной безопасности, и уже главный инженер задает мне задачу отыскать ему в нормативной документации ответ на вопрос о численности сотрудников необходимых для выполнения этих обязанностей. Видимо в дальнейшем вопрос будет стоять принимать или не принимать на работу дополнительного человека, а распределить обязанности между работниками отдела.

Нормативов по численности нет.
Какой выход?
Берете хорошую должностную инструкцию специалиста по пожарной безопасности и напротив каждого пункта обязанностей пишите необходимое время выполнения.
Потом суммируете и рассчитываете численность по методике, как для службы охраны труда.