Уважаемые господа и дамы, коллеги!

у меня снова вопрос!: работают у нас работники по договору гражданско-правового характера, внештатные сотрудники, без стажа, без трудовых книжек, что то гложут меня сомнения:

1) с 1й стророны ТК ст.11 говорит:

"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера"

что это значит? мой работодатель для меня работодатель, одновременно для внештатных сторудников по ГПХ он работодатель? или партнер?

2) и с др. стороны ст. 11 ТК РФ
"определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе и Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, и, следовательно, трудовые книжки в данном случае не должны вестись."

2) с др. стороны ТК ст.11:

"В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права."

должны ли распространяться на этих работников требования ОТ, безопасности труда, пожарной безопасности и пр. в конце концов? инструктажи, обучения и пр.пр.пр.???!

и кто будет нести ответственность при НС например?

это только суд может решить?

как я раньше была уверена инструктажи, обучения, ответственность все равно ГЕНы, или это не верно? и с ГЕНой они партнеры, и вся ответственность по ОТ и пр. лежит на самом работнике ГПХ, как он сам себе господин?

может знаете какие л еще док-ты по регулированию ГПХ, подскажите, пожалуйста, что почитать?

Спасибо!

Что такое гражданско-правовой договор и чем он отличается от трудового договора?
В настоящее время многие работодатели стремятся к тому, чтобы минимизировать статьи расходов, среди которых и расходы по содержанию работников. С этой целью заключаются гражданско-правовые договоры на оказание услуг с исполнителями.
Гражданско-правовой договор в плане экономии для работодателя является весьма выгодным вариантом. Ведь такой вид трудовых отношений не дает тех гарантий, которые предусмотрены в трудовом законодательстве. Согласно гражданско-правовому договору оплата больничных, отпусков, пособий по беременности и родам, выплата по несчастным случаям на производстве не производится. Размер оплаты за выполненную работу может составлять любая сумма, в том числе и ниже принятого минимального размера оплаты труда. Не является обязательным условием оборудование рабочего места, если этот пункт не оговорен в самом документе.
Работодатель выигрывает и в плане кадрового учета. В этом случае не требуется оформлять и вести большого количества документации. Обязательным является лишь оформление гражданско-правового договора и акт о выполненных работах или оказанных услугах.
Но, перед тем как оформить гражданско-правовой договор, следует помнить, что есть возможность изменения гражданско-правового договора на статус трудового договора. Это может произойти, если будет проверка со стороны инспекции по труду или судом в случае факта жалобы со стороны работника. Если статус договора изменится, то работодатель будет обязан выплатить всю сумму, какая положена по трудовому договору.
В случае гражданско-правового договора термин «работник» заменяется на «исполнитель», а термин «работодатель» заменяется на «заказчик». Оплата за произведенный труд предусматривается и прописывается разделом «стоимость работ (услуг)». Нельзя применять термин «заработная плата». Предметом договора должен быть указан тот определенный результат задания, работы или услуги, который должен быть выполнен исполнителем. Результат работы сдается согласно акта приема-передачи.
Заключая гражданско-правовой договор, заявление от работника не требуется. Расторгнут такой договор может по истечению срока действия документа. Кроме того, заказчик не выплачивает налоги, которые предусмотрены в случае действия трудового договора.

что это значит? - что конкретно не понятно в ТК РФ?
мой работодатель для меня работодатель, одновременно для внештатных сторудников по ГПХ он работодатель? или партнер? - для вас - Работодатель, для договорников ГПХ - Заказчик
должны ли распространяться на этих работников требования ОТ, безопасности труда, пожарной безопасности и пр. в конце концов? инструктажи, обучения и пр.пр.пр.???! - определяется договором ГПХ
и кто будет нести ответственность при НС например? - Ответственность несёт причинитель вреда
это только суд может решить? - да (по Конституции РФ) плюс договор
как я раньше была уверена инструктажи, обучения, ответственность все равно ГЕНы, или это не верно? - для работников - верно, для договорников ГПХ - не верно
и с ГЕНой они партнеры, и вся ответственность по ОТ и пр. лежит на самом работнике ГПХ, как он сам себе господин? - да
может знаете какие л еще док-ты по регулированию ГПХ, подскажите, пожалуйста, что почитать? - Гражданский Кодекс РФ

Вот как-то так.
Пожалуйста!

Я ничего не пропустил?

Откуда цитата?