Проведение всех форм обучения происходит во время стажировки.
Продолжительность стажировки до 14 смен. 1 день вводный, первичный, 3 дня (мах) - обучение по ОТ, всё остальное время - практика на рабочем месте, изучение оборудования и т.п.

О! Вот это, думаю, будет удобно и не долго Спасибо.
А в программе стажировки это надо отразить?

тогда получается, что программа стажировки будет состоять из теоретического обучения и производственного обучения

вот только вопрос: как назначить ответственным за теорию начальника, а за практику работника, если все это входит в одну программу стажировки?
получается что и за теорию стажирующий в ответе.

В программе наверное прописать и в приказе на стажировку.

аленка
Начальник - должностное лицо и, по определению, всяко-разно несёт ответственность за обеспечение ОТ на своём участке, вне зависимости от того есть он или нет в приказа на стажировку. И он обязан организовать и контролировать ход обучения.
Наставник нужен для показа безопасных приёмов работы, стажёр (в эл. энергетике) не имеет право даже прикасаться к работе (только во время следующего этапа- дублирования)
Поэтому в программу стажировки надо запихать по мах. После допуска к самостоятельной работе никто с ним, теоретически, возится не должен.

Вот что у меня получилось. Прошу написать "отзывы и предложения".


Положение о порядке проведения
подготовки с обучением на рабочем месте и проверки знаний в ООО
1. Общие положения
1.1. Целью подготовки с обучением на рабочем месте /стажировки/ является теоретическое обучение и практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, а также освоение безопасных приемов труда.
1.2. Стажировка проводится, после первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте.
1.3. Перечень профессий, по которым требуется стажировка и проверка знаний утверждается приказом по предприятию
1.4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением наставника за которым он закрепляется распоряжением руководителя подразделения /Приложение 1/. Во время стажировки работник получает теоретическое обучение и практические приемы безопасного обращения с инструментом, оборудованием, веществами, применяемыми на данном рабочем месте. Все работы стажер должен выполнять под наблюдением наставника.
1.5. Наставником может быть только квалифицированный и дисциплинированный работник, имеющий стаж работы данной профессии не менее года. За¬прещается одного стажирующего назначать более чем к двум стажерам одновременно. Запрещается к одному стажеру назначать двух и более наставников.
1.6. В распоряжении о стажировке устанавливается продолжительность стажировки с учетом стажа, опыта работы, образовательного уровня, прежней квалификации и характера работы. Стажировка не может превышать 3-х месяцев, за исключением уважительных причин.
1.7. С распоряжением о назначении стажировки стажер и наставник должны быть ознакомлены под роспись.
1.8. Распоряжение о стажировке является контрольным документом и подлежит возврату в отдел охраны труда и техники безопасности после окончания стажировки. Зачеркивания и подчистки в распоряжениях о стажировке не допускаются.
1.9. После прохождения стажировки работник должен пройти проверку знаний в комиссии предприятия, назначенной приказом. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и приказом по предприятию.
1.10. Положительное заключение комиссии- обязательное условие допуска к самостоятельной работе на данном рабочем месте.
1.11. Работник, не прошедший проверки знаний в течение 3-х месяцев, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее 1-го месяца.
1.12. До повторной проверки знаний такой работник не имеет права работать самостоятельно. Получение работником неудовлетворительной оценки при повторной проверке знаний означает его непригодность к выполнению обязанностей по данному рабочему месту, допуск к самостоятельной работе не выдается. Руководитель структурного подразделения в письменном виде сообщает об этом в отдел кадров.
1.13. О прохождении стажировки руководителем структурного подразделения делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
1.14. Запрещается допускать к самостоятельной работе лиц, не прошедших стажировку и проверку знаний в комиссии предприятия. В обратном случае- это будет служить предметом служебного расследования.
1.15. Отказ или уклонение работника, без уважительных причин, от прохождения стажировки и проверки знаний является нарушением трудовой дисциплины.
2. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников
2.1. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников, указанных в п. 1.3. настоящего Положения проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками рабочих профессий требований нормативных правовых и иных актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
3. Очередная проверка знаний
3.1. Очередная проверка знаний проводиться не реже 1 раза в 3 года с момента прохождения первичной проверки знаний по графику, разрабатываемому руководителями подразделений с указанием календарной даты очередной проверки знаний.

теперь у меня вопрос по программе подготовки /стажировки/.

у нас фактически идет обучение новой профессии. Программа получается как обучение по должности. Думаю вставить в теорию раздел "Охрана труда" и туда все засунуть.
По другому не получается

1. Иногда проблематично найти работника со стажем не менее 1 года...
2. Стажировка 3 месяца, а как оплачивать будете наставнику и стажеру?

стажеру только оклад
наставнику установленную сумму

работники со стажем есть

помогите с программой подготовки, если кто готовил для себя :mol

"стажировка от 2 до 14 смен"- это как же сделать? у меня стажировка- весь испытательный срок /не более 3- месяцев/.

без обид, но написано очень коряво.

аленка
для начала написано не плохо. Во всяком случае не замороченно и всё понятно.
Только зачем стажировка так долго - 3 месяца?
Если хотите оценить работника с точки зрения профессионализма, то здесь необходима совсем другая программа - программа испытания, которую тоже должен отслеживать непосредственный руководитель и периодически писать отчёты (это необходимо для того, чтобы без проблем расстаться с работником при неудовл. результатах работы испытуемого)

Амели, а свое положение не выложите? ведь наверняка оно у вас есть.
Я ваше положение возьму за образец.


mamaev_su- Вся проблема в том, что у нас должности специфичные, как и производство, поэтому и стажировка такая большая.
Во время стажировки идет обучение именно на данное рабочее место, на данное оборудование, по охране труда именно на этом рабочем месте.

вот у нас все и объединено.

конечно опыт у меня вообще не большой в этом плане, но посоветовавшись с опытными ИОТами , мне сказали что во время стажировки ни чего кроме практических навыков не надо проводить, потому что за это время просто присматриваешься к работе, вдруг что то не понравится, и он уйдёт, а на него только время потеряешь с этими обучениями, экзамен можно провести через неделю после стажировки как раз за неделю можно всё провести тут в один день и обучение от а в другой безопасные методы работы, ну так по крайне мере делают специ очень крупных предприятий

Bricktop_ru, я правильно понимаю порядок?????????????
1. стажировка /практика/
2. обучение по ОТ /теория/
3. экзамен

да, только во время стажировки конечно же и вводный по от и по пб, и первичный.