Обязуйте обучать самим руководителям сих 15-ти участков.

Я про работников рабочих профессий. Про руководителей и специалистов мне вроде все понятно.

До этого я работала в большом отделе охраны труда, под руководством начальника. Там удостоверения о проверке знаний выдавали после инструктажа, который завершался устным опросом и оформлением протокола о проверке знаний требований электробезопасности и охраны труда. Соответственно, программ обучения не было - только программы инструктажа для каждой профессии.
А вот теперь я инженер по ОТ в единственном лице на предприятии, и мне придется организовать все самой.
Так вот как правильно-то будет?
При поступлении на работу: вводный инструктаж, затем первичный, затем стажировка, затем обучение безопасным методам и приемам работы и только потом допуск к самостоятельной работе?
Или только вводный, первичный и стажировка, а потом допуск?

Директор не разрешает
Потому как руководители участков у нас устроены на 0,2 ставки.

Ekaterina_timaeva
У вас первичный кто проводит?

Начальники участков.
Но на мое предложение обязать их еще и обучение проводить, директор ответил отрицательно, т.к. дополнительно их нагружать не хочет за такие небольшие деньги.

Пускай платит им больше или обращается в организации, которые имеют аккредитацию. Не хочет? Тогда пусть будет всегда готов к ответу.

читаю форум и балдею: как сделать у себя обучение по ОТ в период стажировки- непонятно!

так вроде бы все сделано: вводный, первичный, закрепили, стажируем, экзамен принимаем, даем допуск.
Ну как сюда впихнуть обучение по от?

прочитала книжку- там программа по 24-часовой программе с содержанием. Вопросы общие.
Плюс журнал учета обучения какой- то непонятный.

Почему нельзя приравнять 2 понятия:обучение и стажировка? тогда все встает на свои места.
что придумать с обучением- ума не приложу

Мне кажется, логично было бы объединить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку, которые вместе со всем остальным (инструктажи, обучение первой помощи) и будут составлять обучение по охране труда.

если сделать во время стажировки обучение по ОТ, то

надо написать программу для всех кто стажируется.
Типа:
Программа обучения по охране труда работников
Цель- обучение по ОТ
Срок обучения- 6 дней

План
1. сновные положения законодательства о труде- 0,5ч.
2. обучение и инструктирование работников- 0,5ч.
3. контроль за состянием охраны труда на предприятии-0,5ч.
4. ответственность работника за нарушение законодательства по охране труда- 0,5ч.
5. предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости- 0,5ч.
6. обеспечение электробезопасности- 0,5ч.
7. Обеспеение пожарной безопасности- 0,5ч.
8. обеспечение работников СИЗ- 0,5ч.
9. оказание превой помощи пострадавшим-0,5ч
10. производственная санитария- 0,5ч.
11. обеспечение безопасности технологических процессов, при эксплуатации оборудования, инструмента, приспособлений-1ч.
Итого 6 часов.

Руководителям подразделений отдать эти планы с содержанием по каждому пункту/короко на 1 странице/
Новый работник получает эти доки- план, содержание плана и читает во время стажировки.

Затем приходит к руководителю и говорит- прочитал.
Руководитель ему- молодец, подпишись
А чтобы было где расписаться- план сделать в виде таблицы и добавить 2 столбца: обучающий, обучающийся.
Потом работник продолжает стажироваться, сдает экзамен и все!

может так? или я ?

Самоподготовка?
По общим вопросам трудового законодательства, прав работника и т.п. согласен, так и нужно делать.
А вот это разве можно оставить на "почитать", не думаю:
6. обеспечение электробезопасности- 0,5ч.
7. Обеспеение пожарной безопасности- 0,5ч.
9. оказание превой помощи пострадавшим-0,5ч
11. обеспечение безопасности технологических процессов, при эксплуатации оборудования, инструмента, приспособлений-1ч.
Тут должны быть занятия или практические.
Хотя, как организовать лекции на большинстве небольших предприятий, не представляю.

а если будет подпись обучающего "А чтобы было где расписаться- план сделать в виде таблицы и добавить 2 столбца: обучающий, обучающийся" .

тогда это не считается самоподготовкой?

еще одно предложение:

на каждую должность составить " программу обучения"

срок обучения- допустим 3 мес.
ответственный за обучение- начальник участка

Программа подготовки делится на теоретическое обучение и практическое обучение /стажировка/
1.1. теоретическое обучение
ответственный за подготовку- начальник участка

1.2. практические обучение-
ответственный за подготовку- стажирующий

и на каждое обучение таблицу:
№/п/п, изучаемый материал

потом проверка знаний?


но в теоретическом обучении уже не писать всякую фигню типа "законодательство о труде", а что- то конкретное, например" оборудование производственное такое-то. Принцип действия, состав, размещение"

Если Вы проводите обязательное по нашему усмотрению, или прописанное в НПА обучение, то пока оно не завершиться к работе допускать нельзя. То есть по логике, в начале ОБУЧЕНИЕ, потом ИНСТРУКТАЖ, потом СТАЖИРОВКА!!! И уже потом допуск к работе, обучение не может быть позже инструктажа и стажировки на РМ,,,,

аленка, по электро- и пожарной безопасности проводятся инструктажи и занятия по пожарно-техническому минимуму, важно как раз говорить работнику слова, а не собирать подписи, если не хотите несчастных случаев.

Фигня - не фигня, а донести надо.
Вообще-то простая мысль - стажировка и обучение безопасным методам работы - это удобно организационно. Оборудование, рабочее место - все это разъясняется при инструктаже на рабочем месте. Может, я Вас неправильно понимаю?

Космачев С., я и не написала, что кого-то допускаю к работе сначала, а потом стажирую.

на деле, как вы пишите, не получится. поэтому /на практике/: сначала первичный, потом обучение и стажировка параллельно, а потом экзамен и допуск.

Дынин, ну можно поставить общие вопосы в теоретическое обучение, чтобы не придирался ГИТ. И тогда обучение по охране труда можно считать проведенным?