Перефразировать сейчас я уже ничего не могу. Все материалы сданы в ФСС, один экземпляр Акта выдан пострадавшей. Так что ... что выросло- то выросло).

Вы тогда пусть дальше растет, а почему наставник не указан в виновных, или у Вас кто хочет тот и может эксплуатировать погрузчики (ключи то кто выдает)

Потому, что наставником была руководитель отдела. Пострадавшей было дано конкретное задание (без использования штабеллера) и в этой ситуации девочка должна была позвонить руководителю и сообщить о необходимости снять паллеты. А штабеллеры наш народ научился заводить и без ключей и наша служба главного инженера ничего не может с этим сделать.

Космачев С.
эксплуатировать она его может (должна самостоятельно) в период стажировки, но при этом должен находиться наставник.

Не знаю, как в других отраслях, но в энергетике стажируемый не имеет права производить работы самостоятельно вообще. Он приобретает навыки, наблюдая за наставником и изучая нормативку, инструкции, схемы.
Самостоятельная работа (после проверки знанний и безопасных приёмов работы), но под присмотром наставника называется дублирование. Во время дублирования проводятся противоаварийные и противопожарные тренировки.
Венец всему (по результатам всех мероприятий) - приказ о допуске к самостоятельной работе

Татка
Наставником (не помню откуда я это знаю) должен быть опытный работник той же профессии. ИМХО Руководитель не может (???) быть наставником (к примеру, необходимо всё время, 2-14 смен, находиться рядом со стажируемым, руководитель не аттестован по данному виду работ и т.д.)

Это не стажировка по ОТ. Это "практика" по пользованию штабеллером. Наверное я не очень понятно объяснила. У нас, когда приходят новые работники, которым потом придется работать со штабеллером, мы их обучаем через УЦ (долго пыталась найти, надо ли это желать именно через УЦ или можем сами как-то, но ничего конкретного не нашла, поэтому так). Но до того, как отправить заявку в УЦ на обучение конкретного человека, мы даем ему попробовать попользоваться штабеллером, естественно под присмотром уже обученного и опытного сотрудника). Просто есть у нас такие женщины и девушки, которые боятся всякой техники, в том числе и штабеллеров и наотрез отказываются работать с ней. Обучение стоит не дешево, вот чтобы не выкидывать деньги на ветер это и делается. Если работник нормально справляется с этой техникой, то мы проводим ему обучение официальное, он проходит практику на нашем же предприятии и получает удостоверение на право управления аккумуляторным погрузчиком (есть у нас и такие). А если не получается, то никто его не заставляет учиться и работать с этой техникой. Есть достаточное количество людей, которые могут это делать.

В организации произошел несчастный случай при производстве работ. Несчастный случай отнесен к категории легких. В настоящее время проводится расследование его причин. Пока не определено, по чьей вине произошел несчастный случай.
Кто должен оплачивать выставленный медицинской организацией счет на лечение работника (работодатель или ФСС России)?

21 июля 2010

В соответствии со ст. 67 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I средства, затраченные на оказание медицинской помощи гражданам, потерпевшим от противоправных действий, взыскиваются с предприятий, учреждений, организаций, ответственных за причиненный вред здоровью граждан, в пользу учреждений государственной или муниципальной системы здравоохранения, понесших расходы, либо в пользу учреждений частной системы здравоохранения, если лечение проводилось в учреждениях частной системы здравоохранения.
Эта норма устанавливает обязанность организаций, виновных в причинении вреда здоровью граждан, по возмещению лечебным учреждениям затрат. При этом затраты государственной или муниципальной системы здравоохранения подлежат возмещению лечебным учреждениям, если они понесли расходы по оказанию медицинской помощи, не возмещенные за счет бюджетных средств (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 7 июля 1999 г. N 44-ПВ99ПР).
К противоправным действиям, которые дают медицинскому учреждению право взыскать с работодателя стоимость лечения, суды относят, например, необеспечение безопасных условий труда (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 22 августа 2007 г. N А82-15569/2006-9, от 15 августа 2006 г. N А82-8393/2005-38, ФАС Северо-Западного округа от 17 августа 2004 г. N А13-2820/04-20).
Но даже и при наличии вины работодателя медицинское учреждение вряд ли сможет взыскать с него затраты на лечение пострадавшего в связи с несчастным случаем на производстве (определение ВАС РФ от 28 сентября 2009 г. N 10641/09).
Порядок и виды выплат в случае наступления несчастного случая на производстве регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
Возмещение на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе и на лечение застрахованного, предусмотрено пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ. Согласно п. 2 ст. 8 Закона N 125-ФЗ оплата дополнительных расходов, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, то есть ФСС России.
Поскольку медицинская помощь, оказываемая пострадавшему от несчастного случая, который относится к категории легких, осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования и средств бюджетов всех уровней (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27 февраля 2009 г. N А82-3849/2008-9), медицинская организация никаких дополнительных расходов не несет.
Кроме того, объем ответственности работодателя за причиненный вред не может превышать размера социального обеспечения, перечисленного больнице за лечение потерпевшего работника, так как выплата обеспечения осуществляется за счет отчисляемых работодателем за своих работников страховых взносов, специально аккумулируемых на цели возмещения возможного вреда. В данном случае причинитель вреда и работодатель, заплативший за возможный вред посредством уплаты страховых взносов, из которых этот вред возмещен страховщиком, совпадают в одном лице (определение ВАС РФ от 28 сентября 2009 г. N 10639/09).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

АРК, спасибо ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!
Дорогие колееги! Всем большущее человеческое СПАСИБО, за то, что откликнулись. Мне ваши ответы очень помогли разобраться в ситуации и понять, какие подводные камни могут ожидать.
Конечно, если у кого-то возникнут еще соображения по этому вопросу, буду благодарна.