Новый сотрудник

Лена С. · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 8:27 am

И стажировка получается нужна будет при переводе?

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 8:31 am

Лена С. писал(а):

И стажировка получается нужна будет при переводе?

Есть первичный ИРМ должна быть назначена стажировка, или обоснованное решение об освобождении от стажировки.
ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучениия ОТ

Цитата:

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Лена С. · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 8:40 am

А как можно оформить освобождение от стажировки, а то у нас практически только название должности сменилось, а основные обязанности те же.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 8:46 am

Лена С. писал(а):

А как можно оформить освобождение от стажировки, а то у нас практически только название должности сменилось, а основные обязанности те же.

Непосредственный руководитель пишет Распоряжение об освобождении от стажировки на основании Ваших доводов и требований ГОСТа и согласовывает с ИОТом и профкомом( если есть)
в журнале ИРМ делается запись " от стажировки освобожден" Распоряжение № 11.

Лена С. · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 11:23 am

Внеплановый инстурктаж проводится если был перерыв 30 дн для "вредников" и 60 дней для остальных.
А что будет считаться перерывом? Временная нетрудоспособность, очередной отпуск и командировка - это перерывы в работе?

Космачев С. · **Добавлено:** Пт июн 17, 2011 11:28 am

Если товарищ не работал 30 (60) дней то причина не важна, имеется ввиду, что руки и голова за эти дни забыли что и как делать!!!

Лена С. · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 12:16 pm

Ой!
Перевод!!!! Первичный, внеплановый инструктаж.
При первичном - если новая работа, внеплановом - новые требования по ОТ.
Получается: если мы водителя переводим экспедитором (просто фактически меняется должность) - это внеплановый. Если крановщика в подсобные - первичный. Так всё?
Че-то затормозила)))))

Лена С. · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 12:23 pm

Практически бьюсь в истерике.
Сейчас будем проводить обучение всех сотрудников. Сначала проводим ИРМ, а что делаем потом? Собираем рабочих по группам, читаем лекции, отмечаем каким-нибудь способом их посещение лекций, проверяем знания, оформляя протоколы и удостоверения?

Космачев С. · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 2:52 pm

ИРМ, стажировка, протоколы проверки знаний, допуск к самостоятельной работе. Если Вы их обучаете, то сначала обучение, потом инструктаж, стажировка и сам себе начальник.

Дынин · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 3:36 pm

Космачев С. писал(а):

Если Вы их обучаете, то сначала обучение, потом инструктаж, стажировка и сам себе начальник.

Поясните, пожалуйста, почему обучение раньше инструктажа. Обучение безопасным методам работ проводится на рабочем месте, так? Как же допустить на рабочее место без инструктажа?

Космачев С. · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 3:40 pm

Обучение не может проводиться на месте, сначала теория по программе, за тем конкретика ИРМ, потом практика, потом проверка знаний

Дынин · **Добавлено:** Чт июн 30, 2011 3:45 pm

Космачев С. писал(а):

Обучение не может проводиться на месте

Скоро все изменится:
(Из нового проекта порядка обучения)
3.3 Обучение безопасным методам и приемам труда проводят по рабочим программам, разработанным и утвержденным работодателем в соответствии с Примерной программой обучения по охране труда (теоретическая часть) и практическими задачами конкретного рабочего места.
3.4 Обучение безопасным методам и приемам труда проводят в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, в учебных и действующих рабочих местах

Новый сотрудник

Кто сейчас на форуме