Вы пропускаете самое важное:


участвовать в производственной деятельности - не значит быть работником этого предприятия

Ingenio питсал:
Этот вопрос обсуждался на форуме неоднократно и есть конкретный список этих лиц(работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке))заключивших ГПД в этом списке нет. Вы посмотрите обсуждение таких же вопросов в форуме"Подрядные оргагизации".

...то что этот вопрос обсуждался на форуме, не значит, что пришли к единому мнению. Лично я вводный провожу и подрядчикам и ГПД, если они работают на выделенном участке организации...ИМХО...

Это и логично - инструктировать всех, кого впускаем себе на территорию, и кто перемещаться там будет без сопровождения

Ещё логичнее разработать Инструкцию по ОТ для подрядчиков и завести журнал регистрации инструктажей для подрядчиков. О чём и писал oleg kovalenko

В чем логика? Делать то чего не требуется, и потом этот журнал прятать, как факт трудовых отношений? Посмотрите список (работников сторонних организаций и т.д., участвующих в производственной деятельности? которым этот инструктаж проводить надо, и он достаточно обширен, но в нем нет заключивших ГПД. И тяжелые и смертельные случаи с заключившими ГПД расследует ГИТ.
Положение о расследовании № 73 п.2. Подчеркнуто, что при трудовых отношениях расследуются НС и перечислены отношения, которые считаются трудовыми. На выделенном участке, могут работать СМО по договору , допущенные по Акту -допуску.

Дааа... Ну, допустим, с инструктажами все понятно. Можно и провести. А вот как быть с обучением по охране труда? Ведь эта процедура требует времени! А человек, оформленный по ГПД на 1-2 недели (для выполнения определенных работ), может и не доработать до окончания обучения. А потом вновь прийти и устроиться по ГПД через месяц! И все сначала?!

...если есть разногласия, проводить ли вводный челу оформленному по ГПД и работающему на выделенном участке территории организации, то по поводу обучения разногласий нет - обучение не проводится! ...вы его наняли сделать работу, он ее и выполняет на свой страх и риск...

Спасибо! К нам едет проверка из Всероссийского научно-исследовательского института сертификации. Они нам делали сертификат по качеству. В связи с чем возникают вопросы: А надо ли проводить с проверяющим инструктаж по ОТ? Если надо, то какой (вводный....)? По какой программе, инструкции? Где фиксировать инструктаж?

...если они будут ходить с проверкой по производственным цехам, то нужно провести вводный инструктаж, по программе вводного инструктажа. Такая программа может быть специально разработана для командированных, проверяющих, студентов-практикантов и т.п. и фиксироваться такой инструктаж может в отдельном журнале вводного инструктажа...

инструктаж по ОТ должен проводиться с любым, кто вступает на территорию. Может быть достаточно одной фразы - "ни на шаг не отходить от сопровождающего".

1.Не проверяющие , а аудиторы, это не одно и тоже. Таким командированным надо вводный проводить, как и работникам Аттестующей организации, и мы проводим и сертифицирующая и аттестующая организации , отметили правильность таких действий.
2. В журнале вводного инструктажа, можно этот журнал вести отдельно для такой категории командированного персонала.
В программе указать объекты Аудита и опасные производственные факторы и прядок поведения на объектах.
Я говорю обычно так: "В соответствии с Постановлением 1/29 обязан провести Вам вводный инструктаж и т.д."

Спасибо всем! Стало намного понятнее!

Подскажите, а как часто нужно обновлять вводный инструктаж? У нас 2005 г. Конкретных изменений нет в Законодательстве, чтоб оформлять изменения, но и согласование 2005 года - старовато. Как правильно сделать?

Вы объясните, что значит обновлять? Как Вы это понимаете?
Вводный проводится при приеме на работу или при переводе в установленном порядке.