Уважаемые господа специалисты в области аттестации рабочих мест, прошу помочь разобраться.
старый порядок писал(а):
46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
новый порядок писал(а):
53. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке.
Ситуация: Наш Филиал московского предприятия осуществляет свою деятельность (имеет рабочие места) в нескольких Субъектах Федерации.
Вопрос: Какие в свете
решений последнего пленума нового порядка нас ожидают "приятности" при проведении экспертизы? Достаточно ли ее будет пройти только по месту регистрации Филиала, или же отправят по органам других Субъектов Федерации?
С благодарностью прочту любые комментарии от специалистов любого уровня.