Добрый день увж.Форумчане!
Снова я))
Вот второй год задаюсь одним и темже вопросом!
если с проведением АРМ все более менее понятно, почему ее надо проводить, в какие сроки, и что будет если мы ее не проведем.
А вот что делать с Планом мероприятий по улучшению условий труда , который составляется после проведения АРМ??? Вот провели мы АРМ, выявили недостатки , составили план мероприятий, а дальше что???Положили его на полку, и в лучшем случае пыль сдуваем! Или я не права, и у большинства все не так??Поделитесь опытом как заставить работодателя выполнять этот план? Уже второе место работы сменила, а везде одно и тоже , если на АРМ хоть както получается работодателя раскрутить, то выполнять план мероприятий нехотят!
Все время один и тот же вопрос., а что нам за это будет? ну даю я им почитьать КОАП, никакого впечатления на них это не производит...
А действительно что будет если мы не выполним план? даже на моем опыте с проверкой ГИт, он спросил только договор на АРМ, и все ничего ему больше интересно не было... получается никому это АРМ и не нужна
Поделитесь опытом! что сказать работодателю что бы он согласился на выплнение плана????

А-ууу! Неужели только я столкнулась с такой проблемой????

Любое благое начинание (в том числе и АРМ) можно снизвести донижеплинтуса.
ГИТ обязательно должны отслеживать реализацию плана по АРМ при проверках.
Вот для примера ГИТ Магадана при проверках и по планам прошлась http://git49.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.7082.html

Интересненько...Прочитала статью про Магадан, но по-моему эта статья только подтверждает то, что я написала выше, что пока рак на горе не свистнет, никому дела нет до Плана мероприятий!У кого-нить еще такой мониторинг проводился??? лично я еще не от кого не слышала ничего подобного! Даже в списке документов, которые надо подавать в ГИТ после завершения АРМ план мероприятий не числиться...
У кого какие мысли по этому поводу?

План составляла испытательная лабратория, предложила следующие мероприятия :
1. Для компенсации недостаточности ЕО необходимо предусматривать использование УФ облучательных установок длительного действия, совмещенных с осветительными установками или УФ установок кратковременного действия (фотарии);
2. Для уменьшения пульсации освещенности следует использовать ЭПРА.
Вот такие вот мероприятия...

Вобщем у меня что на первом месте работы, что на втором, самый главный недостаток это отсутствие естественного освещения ...

План мероприятий по улучшению условий труда и отчет по нему у нас требует ФСС для возврата 20% отчислений.

не 20 % отчислений, а 20 % от суммы не израсходованых отчислений, а это не очень большое одеяло - тягай куда хочешь: хоть на АРМ, хоть на СИЗ , денег то больше от этого не станет. На СИЗ проще...

По результатам АРМ , выплачиваются доплаты за работу во вредных условиях, вот это нужно разработать и в ключить в Колдоговор, потом начинает шевелиться финик и считать, что больше, улучшение или доплаты, тогда уже иначинается возня с переаттестацией, после улучшения, потому что убрать доплаты без АРМ тоже нельзя.

Ну не все так грустно, у нас Гена на План нормально отреагировал, правда я его чуть постращала, что это делать обязательно. Самое затратное - установка общеобменной вентиляции в производственном цехе - растянули исполнение на два года, а местные вытяжки, я думаю в течении пары месяцев купим.

А Вообщ

План не на полку нужно убрать, а выполнять, и Гене доказывать, что это необходимо. В этом и заключается наша работа.

Что то кому то доказывать - дело ПРОФСОЮЗА! Геннадий, если он Геннадий, должен принять это как должное, он же современный, цивилизованый руководителей, а ни душегуб и рабовладелец. У Вас и главный бухгалтер доказывает Геннадию, что нужно платить налоги? Или так платие?

А у нас нет профсоюза, чему все очень рады, как работники, так и руководящий состав. А живется и работается нашим рабочим ничуть не хуже, чем в организациях с профсоюзом. Со всеми проблемами, связанными с охраной труда, они идут ко мне и мы их решаем вполне мирно и дружелюбно.
А вот чтобы Гена принял как должное объемные затраты - вот и надо ему все объяснить...

сама сталкивалась с ситуацией - у аттестуещей лаборатории забрали полный пакет документов (карты, протоколы, план мероприятий и.т.д. и.т.п.) все документы с подписями, с печатями. Почти через год представитель заказчика приходит в лабораторию и просит объяснить - что делать ему с этим пакетом документов. Им их как отдали, так они и пролежали в тумбочке все это время. Весь этот пакет документов достался ему в наследство от его предшественника... О каком плане мероприятий можно говорить, если они даже никого не ознакомили с результатами АРМ?!....