Добрый день!

Возник такой вопрос:
в 2009-2010 годах я обучала директоров филиалов одной фирмы по ОТ, в этом году некоторых директоров перевели во вторую фирму, название другое, но занимаются тем же - оптовая торговля слабоалкогольными напитками. Нужно ли им всвязи с этим повторно проходить обучение по ОТ и менять удостоверения? Законодательная база по ОТ от этого ведь не изменилась и специфика работы таже.

Что (какая организация) указано в удостоверениях. Вот и пляшите от этого. Как вариант - пробуйте договориться с УЦ

не поняла?

Сергей хочет сказать, в удостоверении должно быть указано название организации, у вас совпадает запись в трудовой книжке с записью в удостоверении? Если нет, то новое удостоверение необходимо.

конечно записи не совпадают, раз в другую фирму перевели.
я так и знала, придется менять

Так к чему вопрос?

а вдруг что-то посоветуют

Вдруга не получилось ?
viewtopic.php?f=6&t=15614

У нас в январе 2010 г. была проведена реорганизация, 2 предприятия объединились в одно "под нашим флагом". Написали письмо ГИТ, что просим продлить действия удостоверений по обучению ОТ до срока окончания их действия, т.к. должностные обязанности у специалистов не изменилсь". ГИД дал добро!!!

ГИТ не имеет право так поступать, может они и еще чего продлят, или сократят? Видать те еще ГИТовцы...

Гит конечно не имеет такого права, но если они дают добро почему бы и нет)))))) проверять-то они будут)))))

Вы уверены, что если произойдет серьезное происшествие, то ГИТ возьмет грех на себя, а прокуратура примет во внимание писульку ГИТа???

В Московской области действует документ:

Это бред чиновника!!! Он возомнил себя круче правительства. Вообще, руководители и специалисты проходят обучения по ОТ в соответствии с должностными обязанностями, как и узнают в учебных центрах, большой большой секрет.

Это не документ, а частное толкование государственных требований охраны труда - чиновником, даже название документа написано не правильно 1/13, а должно быть 1/29.