Доплаты устанавливаются в соответствии с результатами Аттестации рабочих мест, которые записаны в карте АРМ.

неужели? может согласно списков?

Похожий вопрос. Подскажите как быть...
аттестация рабочих мест не проведена, а только запланирована.
Есть такие работники как штукатур-маляр, слесарь-сантехник и уборщики помещений (вахтовые общежития). в предыдущей организации они получали молоко и дни к отпуску, теперь перешли к нам, как определить вредность и компенсацию?

Вредность определяют по результатам АРМ.... потом компенсацию уже определять будете в зависимости от класса вредности.

Вредность определяют по результатам АРМ.... потом компенсацию уже определять будете в зависимости от класса вредности.[/quote]


А если аттестации пока нету, что делать? как с молоком быть? где можно почитать?

По молоку надо давать за наличие веществ, но думаю, что надо посчитать, что выгоднее давать (по умолчанию), либо не давать (по результатам замеров).

Что-то я про цену молока не поняла......хотим выдачу молока заменить на денежную компенсацию...только вот вопрос сколько платить этой компенсаии? где можно эту сумму взять (стоимость)? или просто заходишь в магазин смотришь цены за 1 л молока, вычисляешь среднее и платишь например 40 руб. за 1 литр? и как потом обосновать почему именно цену за 1 л 40 руб. взяли, а не 35,5?

Сам не сталкивался, но кто то отправляет запросы в статистику, на основании этих данных и ведут расчеты.

Кто подскажет профессии и условия труда ( ссылка на закон, постановление или др) которые подлежат доплате за вредность
Как то слышала по радио, что если нет окна в кабинете или очень шумно то нужно за это доплачивать- так ли это???

ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45н
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Выскажу свое мнение по вопросу компенсаций за ВУТ.
На сегодняшний день ясности в вопросе компенсаций за вредные условия труда нет.
Трудовой кодекс ст. 147:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Во исполнение этой статьи Правительство РФ выпустило 20.11.2008 г. Постановление № 870, которым были установлены минимальные размеры доплат за вредные условия труда (не менее 4%), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов), а вот условия предоставления компенсаций до сих пор не определены.
Ст. 423 ТК говорит о следующем:
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В бывшем Советском Союзе доплаты за вредные условия труда определялись следующим документом: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА"
(вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКОЙ КЛАССИФИКАЦИЕЙ ТРУДА (ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ВРЕДНОСТИ И ОПАСНОСТИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА)", утв. Минздравом СССР 12.08.1986 N 4137-86). Отраслевые перечни работ разрабатывались соответствующими министерствами.
По доброй воле работодатель может устанавливать различные доплаты работникам.
Что касается компенсационных выплат за вредные условия труда, то изначально эти вредные условия должны быть подтверждены АРМ - аттестацией рабочих мест. Если в помещении нет окон, наверняка при оценке освещения КЕО (коэффициент естественного освещения) будет равен 0 и класс условий труда при полной занятости работника в этом помещении будет 3.2. Повышенный уровень шума также выявляется при проведении измерений, после чего дается оценка РМ (рабочее место) и оно признается вредным при условии уровня шума выше установленных норм.
Если по итогам АРМ рабочее место будет аттестовано с классом 3.1 и выше - вредные условия труда, то работнику, выполняющему работу на данном рабочем месте должны быть установлены компенсации, в т.ч. и доплаты.
Ориентироваться при установлении доплат можно на Постановление № 870 и всем работникам с ВУТ давать компенсации не ниже 4% (верхний предел не ограничен), либо, опираясь на отраслевые перечни работ и профессий, давать за ВУТ компенсации только тем работникам, которые определены этим перечнем. Конкретные размеры доплат, но не ниже 4%, устанавливаются работодателем (последний абзац ст. 143 ТК).

Провели АРМ, у уборщиков служебных помещений выявлена вредность (работа с хлором).
ЧТО И КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ДАЛЬШЕ ?

Если я правильно понимаю то достаточно приказа в бухгалтерию о том что, на основании результатов АРМ уборщика служебных помещений - производить доплату за вредность ...... .

Этого достаточно ? Или надо еще что то ?

с хлором? и где они его находят?

Ну хде хде - нашли хлорку и белизну, в карте АРМ усё есть .
Пишута за вредность доплата 4 % .
Вот я и спрашиваю что да как оформляется дальше.
Что там должно быть дальше - Павел ?
Приказ в бухгалтерии - мол на основании АРМ необходима доплата уборщикам служебных помещений?
А какая доплата в цифрах (рублях), это кто рассчитает и на основание чего расчёт?
Да и на кухне у меня там тоже вредники - печка жизни не даёт повышенная температура рабочей зоны ("загарают", парятся ), с ними как ?

проведите экспертизу АРМ...