Прошу совета специалистов в следующей ситуации:

Работник - паяльщик горячим способом, постоянно занятый на пайке свинцом и его сплавами, работающий на предприятии автотранспорта. Температура воздуха на его рабочем месте в зимнее время года всегда ниже допускаемой - порядка 8-10 градусов на высоте рабочей поверхности, 2-3 градуса на уровне пола.

Подскажите пожалуйста, какие доплаты и льготы положены этому работнику (предприятие предоставляет ему доп. отпуск 12 дней и 8% доплату к з/п). Работа при температурах ниже допускаемых дает права этому работнику на предоставление льгот и компенсаций дополнительно к тем, которые работодатель предоставляет ему как паяльщику? Каким образом работник может потребовать провести аттестацию рабочего места на предмет установления факта работы при пониженных температурах?

Заранее благодарю за ответы.

Интересная постановка вопроса, по-моему типичная для России. То есть работник в принципе согласен работать в нечеловеческих условиях и терять свое здоровье, если ему будут за это немного приплачивать побольше чем остальным. А не проще ли потребовать нормальных условий труда, я думаю это будет гораздо дешевле и для организации и для работника ( за те деньги которые он получит здоровье не восстановить), или найти более достойную работу.
А так в принципе можно жаловаться в государственную инспекцию труда, а она уж запустит государственный механизм защиты работника от работодателя.

По поводу ответа на вопрос, а как Вы думаете, пожарные, спасатели, дворники в каких условиях работают? Что делать, я имею ввиду с Вашим мировозрение (не типичным для России)?

Еще положена пенсия по Списку № 1



Заявление в ГИТ

а в экспертизу разве нельзя???

Почему не типичное, я тоже хочу побольше получать и поменьше работать. Только, если условия труда действительно неблагоприятные, то никакие доплаты и другие льготы не помогут. Человек должен прежде всего сам заботиться о своем здоровье, а не мерзнуть и ждать когда о нем кто-то позаботится. Почему работодатель ничего не делает - да потому что люди соглашаются работать в нечеловеческих условиях. Я предлагаю требовать нормальные условия труда (я думаю в данном случае это возможно), а не доплаты, что в этом плохого? По поводу пожарных и спасателей - это профессии, связанные с риском для жизни, и при обучении по этим профессиям, я думаю об этом не умалчивают, так что выбирая опасные профессии, человек сам делает выбор. А дворников - россиян я уже давно не встречала .

Если Вы имели ввиду государственную экспертизу условий труд, то к сожалению нельзя !, так как у нее нет полномочий по понуждению к проведению АРМ.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Ну еще можно через профсоюзников попробовать...

можно ...

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
фактических условий труда работников,
правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Павел Вы пытаетесь научить сапожника тачать сапоги?
Да проведу я экспертизу, нет проблем.
Но заставить работодателя провести АРМ никак.

Вот и проводите, зачем отфудболивать?

Для установления факта работы при пониженных температурах необязательно проводить АРМ...