Ищу работу в области охраны труда! в данный момент работаю в строительной отрасли, а конкретно антикоррозионная защита ж/б и металлических конструкций с применением методов промышленного альпинизма.
Работаю на должности Начальника ООТ. Увольняюсь по причине того что не нашел общего языка с руководителем направления! В должности Начальника ООТ 1 год, в сфере охраны труда 2 года. Есть опыт работы на международных проектах, владею хорошим разговорным английским языком. Рассказывать про себя могу много, читать придется долго! Если есть реальные предложения могу выслать резюме!

Готов работать в любом регионе?

Рассмотрю предложение если будет вахтовый метод! перезжать пока не готов!

Обычно не говорят, что причина увольнения - не нашел общего языка с руководством. Сразу наводит на подозрение, что человек Вы принципиальный и упертый. А Екатеринбург красивый город, была этим летом там...

А меня навело на подозрение, что человек не в тряпочку молчать собирается, а охраной труда заниматься.

п.1 начальник всегда прав.
п.2 если начальник не прав, см. п.1.

Alex, EKTB нормальный спец! И музыкант к тому ж!

Заинтересованный_человек - про свою ситуацию

- А у Вас не так? Вы с пеной изо рта доказываете, что правы, а начальник ваш дурак?

Я уже в полях не работаю. Тупому, жадному, упертому, непобедимому работодателю мне уже ничего доказывать не нужно Надоело на передовой - я теперь замполитом. В тылу. В данном месте с начальниками со всеми у меня - отношения прекрасные.

viewtopic.php?f=6&t=13855&start=30

При таком раскладе есть одно НО, это совесть и личные убеждения. Что же делать если начальник действительно ДУРАК (не профессионал)?
Можно конечно ему в рот смотреть, только по истечении определенного периода - станете таким же. Самое страшное в управлении это не компетентные правители... Сам не раз бывал в такой ситуации, и нет ни чего страшного, если причина увольнения начальник. Быть может он конкурента боиться.

Начальник не может быть ДУРАКОМ!!!
Он только УМНЫМ прикидывается!!!

Сергей Алиевич, еще один чудо пост. Да наверное так оно и есть, именно прикидывается УМНЫМ.

Да смысл разногласий таков! Начальник грамотный но поведение его не выносимое!
Он постоянное требует какие то непонятные мне вещи т.е. говорит ну ты типа как профисионал в этом вопросе придумай ченить ))) я ему говорю мне не надо ченить, мне нужно конкретное задание, а он опять мне - ну придумай ченить)) я придумываю принашу ему на согласование а он мне не ну это как то не так должно быть а я ему а как? а он мне ну я незнаю ты же спец вот и придумывай и такое может продолжаться месяцами из-за какихнить глупостей!
последний вопрос меня ваще убил! он попрасил меня маниторить уровень травмотизма ежемесячно или еженедельно! я спрашиваю для чего этот показатель так часто мониторить, а он мне отвечает что стратегическая цель нашей компании 0 НС. я ему говорю - и как уровнем травмотизма повлияет на 0 НС, а он мне говорит - незнаю подумай)))) я ему говорю дак че мол типа просить людей если они планируют получить травму например упасть с высоты, им падать так чтоб дней нетрудоспособности было мнеьше, а он мне отвечает - ну хотябы так. вот тут то я и понял что мы не сработаемся(((( вот так вот граждане!

хотя как мониторить этот уровень я придумал по фактический отработаному времени но занятия само обманом это вещь которая охрану труда как систему убивает!

А Вы не пытались поговорить с ним просто по человечески? Хотя на человека, судя по его поведению, он вряд ли похож. Чего он хочет, как в армии что ли: "Чем бы солдат не занимался, лишь бы з-лся?".

А есть гарантия, что на новом месте не будет разногласий с руководством!???
Тут, или лавировать, или свое предприятие открывать!!!