Добрый день!
Подскажите коллеги, есть у нас один сотрудник, который у нас работает на основном месте работы и во второй нашей фирме (формально самостоятельной) работет в той же должности по совместительству на пол ставки, причем на основном месте работы этот сотрудник еще имеет внутреннее совмещение, те выполняет обязанности по другой должности.
Скоро этот сотрудник уходит в декрет, подскажите, каким образом должны начисляться декретные? и сохранятся ли после выхода этого сотрудника занимаемые им должности, или по совместительству и совмещению организация может принять на постоянное место работы других людей?

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


ТК
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

так мы и не разобрались,
те. п статье 288 на место работника, который ушел в декрет и работал по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, работодатель может взять другого работника на постоянное место работы? так?
а что с совмещением? тоже другойго можно взять на постоянное место работы?

примерно так по совместителю (если тр. дог. заключен на неопределенный срок): предупредить согласно ст. 288 и уволить в первый день выхода из отпуска...

по сомещению: порученная работа прекращается с истечением срока, установленного в допсоглашении к ТД предупредив за три дня...

спасибо!