А нельзя просто написать в приказе, что работник переводится на режим гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 4 часа в смену или 88 в месяц?

нельзя просто....

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Но дело в том, что работник о котором идет речь уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, поэтому приведенные Вами статьи трудового кодекса не отвечают на мой вопрос

Все, что Вы называете ПРОСТО, станет простым, как 3 копейки, после заключения доп. соглашения с работником. Вы ведь,как я понимаю, хотите товарищу изменить существенные условия трудовго договора, а именно - продолжительность рабочего времени и режим труда и отдыха?

Я ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЯЮ, чтобы ввести для работника режим неполного рабочего времени, надо к ранее заключенному трудовому договору оформить дополнительное соглашение, и этим соглашением временно изменить режим работы указанный в этом трудовом договоре.... уловили?

Теперь да, спасибо за разъяснение

Нашла для примера вот такой приказ.

Всем спасибо. Вопрос решен.
Заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, индивидуальный табель.

в смысле?
будет ходить на работу как захочет?

Будет ходить на работу, в соответствии с доп.соглашением к ТД. Будет вестись суммарный учет рабочего времени.

это как???