Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет официально выйти на работу (по факту уже вышла) на неполный рабочий день на ранее занимаемую должность, при этом официально же остаться в вышеуказанном отпуске. Конкретные дни и время ее выходов на работу прописать не получается, так как она сама «начальника» (да и высшее руководство на ее стороне) и требует скользящего графика.
Что можно сделать в такой ситуации?

в чем проблема? пишет заявление на неполный рабочий день ... сколько часов она хочет работать?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Какие документы, кроме заявления должны быть оформлены? Если в приказе, не указать в какие именно дни и время сотрудник выходит на работу, как (кроме показаний пострадавшего-очевидца) в случае НС связать (или не связать) случай с производством?

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- вид неполного рабочего времени;
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время ( свидетельство о рождении ребенка).

В дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе необходимо расписать конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Посмотри ст. 256 ТК, всё прописано. В заявлении необходимо указать в какие дни будет работать, со скольки до скольки, также необходимо указать часы на кормление ребёнка (если ребёнку не исполнилось 1,5 года).

Непонятно, как можно официально работать и одновременно официально находиться в отпуске по уходу за ребенком? По мне так надо выбирать что-то одно, или уход или работу, или выходить на работу на "черную" зарплату. Если она выйдет на работу, по ей прекратят выплачивать деньги по уходу за ребенком. Ну, а если уже вышла, то она занесена в табель учета рабочего времени и з/п будут начислять пропорционально отработанного времени.
А что графиками в подразделениях уже занимаются ИОТ? Хоть бы мое рук-во об этом не узнало, а то буду 29 дней в месяц "сидеть" на графиках, а остальное время заниматься делами по ОТ.

при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется... было так, нет сейчас под рукой НПА...

Вот именно это меня и интересует! В каком НПА прописан этот порядок? Можно конкретную ссылку?

Я ж Вам отписала см. ТК ст. 256.
Аналогичная сит-я была и у меня. Работада-ль попросил выйти на неполную раб. неделю и неполный раб. день.
в итоге сохраняется 40% ср. зар-ка пособия по уходу за ребенком,
оплачиваются перерывы на кормление ребенка по 30 мин, через 3 часа. В заявлении указать какие дни и в какое время будет работать, указать перерывы на крмление, обеденный перерыв обязательно указать.
Перерывы на кормление можно перенести в суммированном виде на конец раб. дня.

чего чего? это с какого такого НПА?? не помню....

а что именно?

Хильда, сложность еще в том, что сотруднику нужен гибкий график. Четко прописать время работы не получается.

У этого работника сейчас в Трудовом договоре график какой?
Вот к этому трудовому договору и вносятся временные изменения, т.е. оформляется дополнительтное соглашение.

А режим работы является обязательным условием трудового договора.
Без него никак. Статью сказать или сами?

ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" п. 43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.