И вся эта суета, согласитесь, КилоМэтр, и есть - оформление ТД.
Без которого никак низя, ежли порядка хочут.
Я ктому, что ТД напи- и подписанный - уже работает, с ним можно бечь на вводный, он говорит о том что соглашение с рабтнком достигнуто и он переходит из соискатл в категорию принимаемых. А после оформления в означенный 3-дн срок он станет принятым. за время пребывания в принимаемых можно повернуть дело и так, что чел станет отвергнутым на каких-то законн основ-х.

хорошо....

Пошагово (следует выбрать один шаг из предложенных):
1. один шаг - это шаг за ворота (Вы нам не подошли)
2. другой шаг - это шагом марш на вводный инструктаж (Вы нам подошли и мы намерены взять Вас на работу).

Извините, но вмешаюсь в данный разговор...
Вводный инструктаж проводил всегда в соответствии с пояснениями к трудовому кодексу:
"Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику."
В день приема на работу отдел кадров направлял сотрудника на вводный инструктаж к инженеру по охране труда...

Будьте любезны, так же коротко и ясно объясните нам, пожалуйста значение термина "день приема"

День приема - когда сотрудник приходит в отдел кадров подписывать трудовой договор.... во всяком случае эта практика введена в международном аэропорту Домодедово, а также у нас на предприятии.

Пройдя медосмотр и собрав необходимые справки сотрудник приходит в отдел кадров где его направляют на финальный круг - прохождение вводного инсруктажа по охране труда и пожарной безопасности.... после чего возвращается в отдел кадров с отметкой о прохождении и с ним заключается трудовой договор.

а какие еще справки?

У нас так же..только еще к вводному,и пож, плюсуется присвоение 1 группы электробезопасности у лица с 4 группой.

Под справками я подразумеваю всю ту макулатуру которую человек должен принести с собой при устройстве на работу к примеру Справка о зарплате с прежнего места работы, свидетельства о рождении детей, характеристику с прежнего места работы (если требуют)...

это запрещено требовать!!! и на прежнем месте работы никто не обязан давать справки о зарплате и характеристики...

т.е. работник ходит до подписания трудового договора по территории предприятия, ну там к будущему начальнику, в бухгалтерию и прочее?

Павел, все эти справки хоть и не должны требовать и не обязан никто давать, но для устройства на работу они лишними не будут...
Справка о зарплате с прежнего места работы необходима для правильного расчета налога, если работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы.
Характеристика с прежнего места работы поможет работодателю в случае сложного выбора определить - кто останется работать, новенький с хорошей характеристикой или давно работающий оболтус.

Зачем ему это делать шатаясь по предприятию?... на собеседование со своим начальником он остается в отделе кадров, куда вызывается его непосредственный руководитель... а в бухгалтерию и прочее ему зачем ходить пока он не устроился на работу?

ага... т.е. кроме отдела кадров больше никуда не ходит....

Так да, у нас охранник в отдел кадров приводит,и отводит по территории(стоянка-лестница-коридор-кабинет). Там он и сидит,все..куда ему шастать?

Именно. Любые перемещения посторонних по предприятию только в сопровождении сотрудника компании... буть то контрагенты, инспекция или соискатель работы, который хочет посмотреть на условия труда.