Статьей 202 Трудового кодекса установлены следующие организационные формы ученичества:
- индивидуальное обучение;
- бригадное обучение;
- курсовое обучение и др.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает определения различных форм ученичества, для установления их особенностей можно воспользоваться действующим Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).

Типовое положении о профессиональном обучении рабочих на производстве. Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.03.1980 N 50/4/4-85.

Спасибо за помощь, но я так и не смог найти ответа на свой вопрос...

В постановлении от 15 июня 1988 года N 369/92-14-147/20/18-22
написано"

"Признать утратившим силу Типовое положение о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию и Секретариата ВЦСПС от 4 марта 1980 года N 50/4/4-85."

а какой вопрос?

Можно ли принимать на работу, работников без проф. образования ( к примеру сварщиков, наждачников, слесарей и др.)?
И где прочитать, что нельзя?

Если можно, то как оформлять? учеником? (если учеником, какие требования должны быть выполнены с нашей стороны).

К примеру в ПОТ Р М 006-97. Правила по охране труда при холодной обработке металлов
Написано:
2.9.1. К эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов холодной обработки металлов допускаются лица соответствующей профессии, специальности и квалификации, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда.
Руководители и специалисты должны иметь образование и профессиональную подготовку, соответствующие их должности, а рабочие - профессиональную подготовку в объеме требований квалификационных характеристик и практические навыки в выполнении производственных операций.

Как это толковать? что мы обязаны принимать на работу только с корочками, так как мы не можем и не имеем право присваивать профессии?

Или к примеру достаточно трудовой книжки в которой есть стаж по данной профессии.

1. да
2. учеником
3. требования согласно N 369/92-14-147/20/18-22.... но их практически Вам не выполнить....

значит надо брать готовых кадров, с дипломами, свидетельствами, удостоверенияими, корками...

Логика, на мой взгляд проста, вы берете его не учеником (врядли в штатном расписании Вашей организации есть такая профессия), а кем нибудь, кому не надо иметь специальной профессиональной подготовки. Стоп - логика кончилась...

Логика проста, что сейчас профессионалов рабочих становится всё меньше. А кадровикам хочется, как прежде брать работников да ещё и пугать, что за воротами таких много. Оглянитесь, за воротами нет готовых сварщиков, электромонтеров, механизаторов, квалифицированных слесарей и металлообработчиков. Берете молодого человека и направляете по договору в учебный комбинат. В договоре написать, что работник энное время после учебы обязан отработать на Вашем предприятии(года два), если же нет то обязан возместить стоимость профессионального обучения.

это и есть ученический договор.... т.е. принять на работу учеником и обучить...

Спасибо всем, теперь стало все понятно!