В том-то и дело! Освобождать или нет, это решение работодателя!

Вот поэтому в подобных случаях и не стоит ссылаться на ГОСТ.

Что и вполне конкретно определено Постановлением: эксплуатирует (использует, ремонтирует и пр.) - пусть проходит инструктаж!

Кажись, ответили на вопрос автора топика.

у любой нормальной западной компании, работающей в России, есть свои требования по ОТ. они построены на основании мировых требований, а также опыта работы самой организации. общие принципы схожи во всех фирмах, но можно просто брать сами программы из интернета.
у нас это так называемые Safety Initiatives. всего их около 20. например Hand safety, Ergonomics, Risk Assessment, Driving и т.д. вобщем и целом по каждой области ОТ существует своя программа, так что охвачены все аспекты безопасности.
каждая программа представляет собой большой комплект четко выстроенных документов. сама программа, формы для выполнения, презентации для обучения и т.д. задача специалиста понять как это работает, перевести, адаптировать под реалии своего предприятия и внедрить. все довольно четко, ясно и последовательно.
а читая наше законодательство что мы видим? - можете освободить от инструктажа тех кто не связан с непосредственным выполнением работ. а кого конкретно, как? вобщем делай как хочешь, а когда ГИТ придет он решит правильно сделал или нет.
вобщем из своего опыта могу сказать, что ХСЕшником быть намного проще чем ИОТом.

т.е. своей практикой не поделитесь? ну там программа, формы, презентации..... нет?

хотел бы, но к сожалению нет. политика конфиденциальности не позволяет. у нас с этим строго. обмен информации только между организациями внутри компании.

ну вот опять.... все ХСЕшники варятся только в своем соку и коллеге никогда ничего не скажут... не скучно?

В смысле, Вы работаете в филиале иностранной компании и головная контора скидывает комплект документации, который подгоняется под вас?
Думаю, это проще, чем самостоятельно внедрять ИСМ с 0 какой-нибудь отечественной компании, а Эльвира наверное это и подразумевала.

Это чётко и ясно в уже сделанной до Вас документации, а в самом стандарте ещё более расплывчатые формулировки.
В 18001 ведь не сказано, что 1,3 м - это работы на высоте, используй пояс. Кем вообще у них регламентируются значения, например ПДК или нормы выдачи СИЗ?

нет) нас много!

Piti
если бы не было требований компании я бы даже не задумался над необходимостью внедрения чего то зарубежного. мне нашего родного за глаза хватает. и почти у всех Российских ХСЕшников так. я со многими общался, у всех одинаково построено, есть требования компании + наше родное как бы отдельно.
а про 18001 вобще отдельная история. на него ни одно корпоративное требование не ссылается. он внедряется отдельно.

Отдельно от чего? Вы пока 9 внедряете?
Кстати, а работаете менеджером или инженером? Как в трудовой зовётся? Просто интересно, инженер по ОТ в сертифицированной конторе может называться HSE?.. А то на форуме частенько проскакивает: "кто лучше/хуже".

По поводу "требований компании" - необходимость наличия сертификатов может вылиться из требований к участникам тендера, проводимого иностранцами, и организации придётся требовать самой от себя.

Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, в учреждении, где оказываются только услуги, технический персонал (уборщицы, зав. хозяйством, буфетчицы) должен ли проходит стажировку при проведении первичного инструктаж? (должна ли быть в журнале колонка о стажировке?)
В учебном центре сказали: «должна». Подтвердить нормативными документами не смогли.

Если должна...
При регистрации в журнале инструктажей повторного инструктажа, какая делается отметка в колонке "стажировка"?

Количество смен - от 2 до 14, и указываете срок.
Например: 4, с 3.09.10 по 8.09.10. По окончании работник расписывается в 11 столбце, руководитель в 12 и ставит дату.
Вроде так

тема пошла вразнос. кто - о чем...
я вообще не парюсь. никого не освобождаю от инструктажей. просто нет инструкций. видел какие-то старые по работе с пэвм. почитал, посмеялся и сдал в макулатуру.
планирую отменить инструктажи на рабочем месте для рабочих. посетил несколько (заранее предупреждал, что буду проверять) - полный ноль, двух слов связать не могут. от них вреда больше. хочу отменить все журналы - оставлю только протоколы. пусть гит доказывает, что я неправ.
кто посоветует, как можно всех рабочих привлечь к оценке рисков? наверное, не получится, придется всех обучать поведенческому аудиту.
вот, вкратце, и разница между хсе и тб. все, что не улучшает безопасность - вредно. я, конечно, максималист, но не хочу тратить свою жизнь на то, что не приносит пользы. есть неизбежные ситуации - типа визита гита. но дешевле заплатить ему штраф раз в три года, чем вкалывать на его предполагаемые прихоти эти же три года.
любите и уважайте себя и своих коллег - и будете успешны. а государство вместе с родиной и партией любить бессмысленно - они все равно всех поимеют.

а если он закроет производство на 90 суток, то что собственники Вам скажут?

За что? Для закрытия нужны веские аргкменты. Да и суды идут на это тяжело. Тем более на 90 суток.