Подскажите пожайлуста, надо ли писать должностные инструкции для рабочих, например для подсобного рабочего. Для ИТР и других руководителей и специалистов должностные инструкции состовляются, а вот нодо ли для рабочиз не знаю?

Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Ион - кадровик? Если нет -можно набрать в Поиске - должностные инструкции - искать все слова
или напр. нажать http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... &start=270

А зачем подсобному рабочему должностная инструкция, у него есть инструкция по ОТ, в которой прописаны все виды его работ, описано как что выполнять?
Просто проблема в том, что произошел н/с и прокуратура запрашивает должностную инструкцию для подсобного рабочего. Я предоставил им инструкцию по ОТ на эту профессию, но они все равно просят должностную инструкцию. Я им уже устал доказывать, что должностная инструкция пишется на определенныю должность, а для рабочих инструкции по ОТ. Как им это доказать, ссылаясь на НПА? Ссылка п 5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных трубований охраны труда (пост. Минтруда № 80 от 17.12.02) их не устроила, так как там есть слово должность.

Должностные обязанности могут быть прописаны в его ТД. Но это редкость. А ГИТ при НС требует его ДИ.

Дело бесполезное, увы. Должна быть если не должностная, то производственная, или как угодно назовите, но ОБЯЗАННОСТИ д.б. прописаны четко. А как иначе ему работать

....но уж если попали в ситуацию, стойте на своем до края

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ



ПИСЬМО

от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0



В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.

Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.



Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

09.08.2007

Не а

Нам Росс еще когда доказал, что на рабочие профессии тоже пишется ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция ... очень рекомендуется

или подробное приложение к ТД

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... &start=255

Разработка должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому в этой сфере нет каких-либо стандартов.

Часто возникает вопрос: нужно ли разрабатывать должностные инструкции, например, для слесаря, грузчика, продавца, повара и других рабочих, поскольку непосредственно название «должностная инструкция» предполагает должностные обязанности служащего по соответствующей должности? Этот вопрос каждый работодатель решается самостоятельно. В принципе, для того, чтобы организовать труд рабочего достаточно в трудовом договоре указать основные работы согласно квалификационной характеристике или оформить эту характеристику в виде неотъемлемого приложения к трудовому договору. Однако должностная инструкция для рабочих удобна тем, что в ней можно: во-первых, дополнить, конкретизировать типовой перечень работ, определенный тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; во-вторых, расписать подчинение работника; в-третьих, определить права и ответственность работника; в-четвертых, в него можно включить положения из иных инструктивных документов (например, для уборщицы — из технической инструкции по уходу за сложным оборудованием, из правил по нахождению на объекте, пр.).

Спасибо за ответы, теперь я понял как разговаривать с прокуратурой по данному вопросу.

Скажите как быть: в организации 7 человек занимают одну и ту же должность. Можно иметь одну инструкцию, а расписались чтобы в ней все 7 человек (что ознакомлены). Или надо все 7 экземпляров иметь отдельно на каждого человека?

В ТК записано "обеспечить ознакомление". А каким способом Вы это выполните: Все распишутся На инструкции, или в листе ознакомления Все распишутся, главное, чтобы факт ознакомления был, и чтобы эта инструкция была доступна.

Вообще-то экземпляр ДИ (копия) выдается на руки; человек пишет, что ознакомлен и получил на руки.
Тема по ДИ ужеранее на форуме звучала