После проведения аттестации рабочих мест на участке кузовного ремонта и окраски автомобилей были выявлены профессии (шлифовщики, колористы, маляры (полировка автомобилей)), которым за вредные условия труда полагается выдача молока или лечебно проф. питания.
Оценка условий труда по степени вредности и опасности: 2.0
Доплаты за вредные условия труда, доп.отпуск и льготную пенсию им, по результатам аттестации, почему-то не установили.
Как можно установить льготы и компенсации данным работникам???
Спасибо за помощь!

Сведения о гарантиях и компенсациях заносятся в строку 040

Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если класс 2, значит условия труда невредные.

Зачем вам предоставлять компенсации за работу в безопасных условиях труда?

Как я Вас поняла, компенсации им не положены?

1. Пенсия по списку 2 точно положена - маляр (краски 3 класса опасности) независимо от АРМ.

2. Доп отпуск пока положен независимо от АРМ /мнение Минздравсоцразвития, судов и экспертизы, хотяи не бесспорное/.

3. Вывод - написали вам явную хрень в угоду Гене.

4. Совет - отдайте на госэкспертизу в управление труда, и через месяц с наличием заключения подаете в суд на некачественное выполнение работ аттестующей организацией. Надо же...Я лично не доводил бы до ситуации с классом 2 у "вредников"

Евений - фраза : я не доводил бы - не совсем корректна с вашей сторны - вы же не знаете сколько по времени работают там люди - мож они в помещении окраски находятся 10 мин и там отличная вентиляция - и кстати есть куча рабочих мест где полагаемая по закону компенсация - не подтверждается результатами арм-
Гос экспертиза проверит по сути правильность назначения компенсации , но не проверит класс 2.0. В данном случае Валерьевне нужно взять протокольчики замеров и самой посмотреть что там написано- и обратить внимание на время воздействия фактора - уровни нормативные и фактические - посмотреть какие химические элементы замерялись -( может там маляру просто СО померили и хорош) посмотреть в реальности чем красят маляры и взять список по медосмотрам,согласованный в потреб надзоре , где указаны конкретные вещества по которым человек проходит медосмотр и уточнить в аттестующей организации - все или не все элементы замерялись и почему (!) - не факт что именно то, что в данном списке по медосмотром написано и должно замеряться - не всегда факт(точнее!) - иначе говоря нужно узнать мнение аттест. организации и самой разобраться - в противном случае - мы говорим о средней температуре по больнице.

Согласен, конечно. Конкретный совет.

В порядке рассуждения -
Я просто сказал как проще жить с "вредниками", которым до сих пор какие-то списки 16 векм чего то гарантируют. Пишем вредность - ТЩАТЕЛЬНО оцениваем напряженность, тяжесть и др.
Лично видел представленные на экспертизу карту менеджера с временем пребывания в плозо освещенном помещении 24,5%

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, согласно каким документам определяются льготы и компенсации работникам ЖКХ?

Вы кто для ЖКХ? для какой цели интересуетесь?

поясниете пожалуйста...при заполнении строки 040 есть данные по результатам аттестации а есть фактические данные...чем грозит, если нужно выдавать молоко по результатам аттестации, а мы его не выдаем, платить доплаты, а мы не платим?...нужно ораганизовать выдачу молока и потом заполнять карты мол-выдаем, или писать в картах фактически не выдаем? (потом госэкспертиза и нам предписывают выдавать молоко)да?

1. штраф
2. штраф
3. карта заполняется на момент ее составления
4. да
5. правильно делает
6. да!!!

Павел, спасибо все понятно... я гене еще в том году служебку писала, что молоко надо выдавать и ни ответа ни привета...

а если не секрет, сколько сейчас штрафы?

КОАП
статья 5.27

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

предполагается:
минимум отвественности снизить до "предупреждения",
а максимум поднять "до 800 тысяч рублей"

состав статьи разведут на 8 частей

а то что доплаты не делаем или делаем, это налоговая проверяет? или ГИТ?