Уважаемые коллеги,
НС смертельный черепно-мозг. травма от падения, был не трезв 2,3%о , чем это может грозить работодателю (я про алкогольн. опьянение), проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо огромное!

ничем....

упал почему? нет ограждения?

Вопрос в том, что:
1. Работник был допущен к работе, в состоянии алкогольного опьянения, то есть НС на производстве.
2. Наверное ещё были причины падения, то есть смерть наступила не в результате алкогольного опьянения, а в результате падения. Например: неисправность или отсутствие ограждения или средств защиты.п 23 положения о расследовании.
Нужно дополнить вопрос, откуда упал работник?.
Расследовать придется, как НС на производстве по полной программе, алкогольное опьянение, может явиться причиной невыплаты страховки дополнительного страхования, если такой пункт имеется в договоре дополнительного страхования.

Все будет зависеть от точки зрения прокуратуры. К сожалению, сегодня это работодателю не грозит ничем, ну разве пальчиком погрозят. А ведь это слабый контроль со стороны непосредственного руководителя. Ну, а отсутствие ограждений, соответстующих СИЗ только усугубит вину . Кстати, упасть ТАК можно и с высоты собственного роста, с такой-то степенью опьянения.

Что это за вид страхования?

никто не видел от чего, предположительно ЧМТ в результате падения с лестницы, ограждения там не требуется, я имею ввиду именно что человек был не трезв, дисциплина то есть страдает, за это что то может быть работодателю?

а ну вот все поняла, спасибо!:)

Для некоторых профессий есть дополнительное обязательное личное страхование (уф!!) (спасатели, пожарные). Но работодателю никто не запрещает дополнительно страховать своих работников - это в 125 ФЗ прописано.

Скорей всего, как всегда-штраф наложенный ГИТом.

так а штраф за что? за алкооль? есть так. статья?

За слабый контроль за трудовой дисциплиной, некачественную организацию работ на высоте (посмотрите 212 статью и выбирайте, что понравится)

не не не лестница обычная, не на кот. работают, подъездная,
понятно, спасибо:)

А при чем здесь контроль за трудовой дисциплиной?
Юла, если со стороны работодателя нет нарушений по обучению, инструктажам, допуску, то ничего работодателю не будет.

Доза указанная 2,3 промилле не смертельная, в медицинском заключении сказано, что смерть наступила в результате падения.
Вот если бы у в заключении было написано, что смерть наступила в результате алкогольного опьянения, и 12 промилле, то и тогда находятся различные факторы виновности работодателя, неисправность техники, неисправность средств защиты, допуск работника на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, непросто расследовать такие случаи, да и информации почти нет.

"Вот если бы у в заключении было написано, что смерть наступила в результате алкогольного опьянения" -хотела бы я увидеть хоть одно такое заключение. Даже при степени опьянения свыше 5 промилле ( видела заключения где указано свыше 7, когда можно сказать что "пациент скорее мертв, чем жив" , но это уже идет как погрешность измерения) НИКОГДА не умирают от отравления этиловым спиртом, так как успевают наделать глупостей: открыть газ и отравиться еще и им, свалиться на ровном месте и получить тяжелую черепно-мозговую. Вина работодателя, с моей точки зрения, безусловна: Слабый контроль (организация работы) за трудовой дисциплиной на местах (тут хоть каждый день обучай, инструктируй под запись в журнал, не поможет и не отмажет). А уж он , работодатель пусть разбирается с непосредственным руководителем пострадавшего. Хотя, конечно, в легких случаях можно подстелить соломку работодателю и объявить виновным сразу непосредственного руководителя.
Вот смерть от наркотического и алкогольного опьянения в заключениях экспертов встречается. Но это специфика профессии.

Уважаемые коллеги,
пожалуйста, поделитесь каким нить протоколом заседания комиссии по расследованию НС, чтобы мне не изобретать велосипед, а то все срочно... Спасибо большое!