Он в данном случае является непосредственным руководителем работ, выполняемых членами бригады.

Нет. Просто перечисляются примеры должностей - руководителей работ.

Бригадира на то и назначают, чтоб он руководил бригадой.

Ну вот! Что же Вас тогда смущает? Я, например, не вижу противоречий данной ситуации законодательным требованиям.

Вы чего меня не слышите, от того что бригадира назначили приказом главным над бригадой и сделали его ответсвенным по ОТ, это ничего не значит. Старатель сам не знает является ли эти ремонтники у него отдельным подразделением. Или вы хотите сказать, что только из-за того, что он руководит несколькими ремонтниками ему журнал первичного инструктажа будете выдавать. У меня на участке 5 бригад и что? Инструктаж читает все равно начальник участка, потому что он начальник подразделения, а бригадир это просто рабочий, более опытный и харизматичный. ШТАТКУ НАДО СМОТРЕТЬ!

Алексей У. прежде чем назначить бригадира, я посмотрела, изучила и выучила штатку. В нашей работе многое влияет от нее (думаю Вы согласитесь).
Бригада ремонта вынесена отдельным структурным подразделением (как например бухгалтерия), и бригадир там выделен как руководитель...
Давайте пойдем от обратного, где написано (нормативный документ), что я не права?
Наша профессия- сплошная нормативка, поэтому свой выбор я и обосновала выдержками из нее ...

Просто вы только что это сообщили, теперь можно уверено сказать, что вы правы) ну просто странновато, что бригадир начальник подразделения, хоть бы мастером его назвали и ему приятней было бы))

это уже предложение к кадрам )))

У меня вопрос про стажировку.

На наше производство прибывает командированный электротехнический персонал. Командированные естественно обучены . Мы провели вводный инструктаж с ними; в электроучастке провели первичный инструктаж и все командированные с 1 дня пошли работать по специальности под руководством нашего сотрудника (получается как помошники).
Я открываю ГОСТ про обучение ничего о стажировке с командированным персоналом четко не прописывают. И у нас в журнале инструктажей на РМ стоит что ом прошел первичный инструктаж. Ко мне вопрос как к ИОТу, а надо ли проводить стажировку с персоналом который к нам приехал допустим на 2 дня?

И что Вы ответили?


По идее, если не ИТР, то надо. Они же Вашего объекта не знают.
Мне так думается.

любопытная, в Вашем случае нужно применять не ГОСТ, а ПОТ РМ 016-2001 гл.12 Организация работ командированного персонала

Эльвира, спасибо за подсказку!!!!!

В правилах ПОТ РМ 016-2001 гл.12 Организация работ командированного персонала про стажировку нет ни слова, значит проводить не требуется, а в первичном инструктаже ознакомить со схемами и особеностями эл.уст. завода в зависимости от характера и сложности работы.
Буду писать причина инструктажа - командированный.