Выкладываю статью полностью. источник российская газета http://www.rg.ru/2010/07/16/zhara.html
Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев.

Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении".

Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо - от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю - юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда).

Игорь Воробьев пояснил, что по закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду. Например, можно делать учащенные перерывы, скажем, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", - предупредил представитель Роструда. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", - добавил он.

В НИИ труда Минздравсоцразвития России корреспонденту "РГ" уточнили: обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.

Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.

Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.

Работодатель, который не выполняет эти правила, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство, уточняют в НИИ труда. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В НИИ труда рекомендуют в этом случае жаловаться не только в инспекции по труду, но и в Роспотребнадзор, который тоже может наложить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или приостановить через суд деятельность предприятия на 90 суток.

В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) добавили: к сожалению, работодатели обычно воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению. А потому работники должны более активно бороться за свои права. И все условия труда, в том числе по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещении, лучше дополнительно прописывать в коллективных трудовых договорах, добавил секретарь ФНПР Виталий Трумель.

мы на 2 часа сократили. благо работы сейчас не так много.

http://www.minzdravsoc.ru/labour/safety/23

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления
6/августа /

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1.10.1996 г. № 21, может быть ограничено следующими величинами:

табличка по ссылке

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

В журнале "От и Социальное страхование" № 8 за 2010 интересная статейка...
оказывается, все время, что работник потея сидел на раб месте свыше положенного ему по СаНПиН, является сверхурочным по инциатиыве работодателя- и можно идти в суд и требовать
оплаты!!!

ВОТ ЭТО РЕШЕНИЕ!!!

Странновато это, ведь СаНПин носит рекомендательный характер, если гена ответственный и замечательный, то он сократит рабочий день, если нет, то обязать это сделать врядли кто-то может.

Это Вы какой СанПиН имеете ввиду?

В табличке /ПРИЛОЖЕНИЕ/ там "Рекомендумое"

Кроме того, там же какая уловка (высший пилотаж) - чтобы отпустить людей, надо температуру померять. А мерять не хотят. Температуру взяли из СНИП климатология и геофизика - 23,5 градуса. Прибавляем 5 градусов и говорим до свиданья, это ЧС природного характера

7.1. Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться в теплый период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 °C

СанПиН 2.2.4.548-96, приложение которое нам очень нравится и всех привлекает, как уже написал Евгений носит рекомендательный характер.

уже ЖАРКО

интересно узнать такую статистику: кто из желающих отстоять свои права таки отстоял и сколько времени после этого он работал на предприятии?
Кстати, на счет сверхурочных. Как правило те работники, которые сидят в душных кабинетах и хотят установки кондиционеров, относятся к инженерно-техническим работникам и у них в соответствии с коллективным договором, прописаны дополнительные дни к отпуску за сверхурочные, т.е. оплаты сверхурочных в двойном размере им не светит.

У тех, кому не светит в коллективном написана сверхурочная в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ труда. А если Вы наисали по СВЕРХУРОЧНУЮ во вредных, да еще внести это в коллективный договор, то выкинете эту бумажку и выгоните того, кто эту ересь написал!!!

MP 2.2.8.0017-10 ГИГИЕНА ТРУДА. СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ И ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ В НАГРЕВАЮЩЕМ МИКРОКЛИМАТЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОМЕЩЕНИИ И НА ОТКРЫТОЙ МЕСТНОСТИ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА... Очень занятный документик...

ЖАРКО !!!!

РАБОТАЕМ НА 2 ч короче с перерывами на холодное обливание

http://www.government-nnov.ru/?id=85542

Вот почему такая не справедливость?

Нижний Новгород
сейчас
+30 °C
малооблачно

Москва
сейчас
+29 °C
ясно

А если серьезно: как помочь рбдт из этой обстановки выйти: кондиционер поставить либо отпускать сотрудников раньше по времени. Но во втором случае и платить надо меньше, правильно?