Я бы про спецодежду сказал так: " эх Ты, а ещё Робин Гуд" Вы больше средств затратили пока обсасывали этот вопрос и столько привлекли к этому своих работников. Поднять руку и опустить, и забыть.

А теперь представим картину, когда СИЗ выдаётся работникам, устраивающимся на постоянные работы на 2-3 мес. в течении нескольких лет (работники не обязательно одни и те же). Посчитаем затраты по даренным СИЗ и пытаемся махнуть руко...

Ну что же Вы? Ах, да! Рука уже не мажет, а как-то вяло опускается . Ещё бы! Вопрос уже не о малых затратах .

Это все зависит от того какого качества покупается СИЗ. Х/б костюм а ля гастарбайтер стоит 400, а ТНК, ЛУКОЙЛ и т.д. 2400

ДА(t)А писал:
Что же это за затраты, что работник не может отработать за них в течение 3 месяцев. Мы студентам в стройотряде выдаем недешевую спецовку, и они её отрабатывают.

Вы путаете "СИЗ за счёт работодателя" и "СИЗ за счёт работника". Первое относится к трудовым отношениям, второе - к гражданским.

VS, что за овощ такой этот "Crying or Very sad "?

ДА(t)А писал: Вы путаете "СИЗ за счёт работодателя" и "СИЗ за счёт работника". Первое относится к трудовым отношениям, второе - к гражданским.

VS, что за овощ такой этот "Crying or Very sad "?

Ничего я не путаю, СИЗ выдано за счет работодателя, превратится в тряпку после трех месяцев нормальной работы, и что из этой тряпки оставшуюся сумму выжать?, Это Вы пытаетесь выжать копейку из порванной тряпки, не считая времени на это затраченного своего и и других работников, а "Crying or Very sad " это Ваш смайлик так копируется.