Значится так.
У ФСС есть негласные разъяснения из Москвы.
Многие вопросы решаются в индивидуальном порядке.
Про одного не слышал.
В их разъяснениях официально ничего нет.

У вашей организации проблем быть не должно.
Прблемы у ИЛЦ ФГУЗ СЭС.

нет такого... назовите ФИО сотрудника и его телефон....

Лично с ним не знаком...но узнаю (самому интересно) - просто когда такой вопрос встал - через нашего заказчика , у которого документы отказывались принимать, передали этому специалисту пламенный привет с пожеланиями всё-таки ознакомиться с 569-м....пока вроде тишина - значит приняли документы. Интересуюсь на случай повтора ситуации... (может я чего не знаю... )

На паритетной - это из Нового Порядка АРМ, п. 10.

По два с каждой стороны - это следствие появления слова "паритетно", видимо. Русский язык велик, могуч и богат на эпитеты, синонимы и прочие иносказания, позволяющие да же не неоднозначное, а оченьмногозначное и даже всеобъемлющее толкование закона.

А некоторые государственные служащие, коими сотрудники соцстраха однозначно являются, обязаны своё любое действие мотивировать нормой закона. Вы же им документы с сопроводительным письмом направляли, пусть пишут ответ с указаниями на пункты. Может у них есть внутренний секретный циркуляр...

Паритетная основа - это не одинаковое количество членов в комиссии, а равенство голосов в спорной ситуации от разных сторон. Таким образом, один голос представителя аттестующей организации равен всем голосам представителей организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

и чего делать когда нет консенсуса???

пить

эта ПЯТЬ! :td_russian: :friday:

пятницо....