Запросил Управление по труду субъекта РФ, именно в его составе находятся специалисты-эксперты по условиям труда,

а бесцеремонно это я так выразился, может не совсем удачно, т.к. при общении с исполнителем запроса у меня сложилось впечатление, что именно это управление (или специалисты-эксперты) пуп земли, по мановению палочки которых все должны стоять по стойке смирно и молча выполнять все их пожелания. И кроме того: у того начальника подразделения (у которого запросили) нет полномочий выдавать документы по аттестации рабочих, минуя работодателя

вСТУПИТЕ С НИМИ В долгую ПЕРЕПИСКУ, пусть сначала нач. подразд. отфутболит их к работодателю, потом работодатель попросит озвучить причину запроса.... потом....

Прав у них никаких....

Точно-точно. Я их периодически "посылаю" И, ничего, идут.

Позвольте вклиниться со своей проблемой, коллеги.
Ситуация: в офисе часть сотрудников N-ского отдела жалуется на неприятные запахи с улицы, когда открывают окна, а при закрытых душно, жарко и проч. Рядом с офисом какая-то контора, от них эти запахи и идут (говорят фенол). Теперь сотрудники этого отдела хотят, чтобы у них провели замеры на вредность на их рабочих местах. Аттестации РМ у нас еще ни разу не было. Реагировать нужно, но по -моему АРМ тут не спасет, да и не так быстро это можно будет сделать. Как поступить?

Обратитесь в РПН и ихний ФГУЗ... Они проведут замеры и воздействуют на распустителей запахов жесткими мерами....

ОК! только плиз, расшифруйте РПН и ФГУЗ, ей-ей не въехала

Говорите Ваш город, дам наводку...

Так, Москва-столица, родимая!

http://www.mossanepid.ru/

http://www.mossanepid.ru/index2.htm

Спасибо за совет! Правда мы их уже "послали" (официальным ответом от начальника подразделения к которому пришел запрос) к работодателю еще в пятницу 07 мая 2010 г. Пока еще нет реакции.... ждем-с...

БЛАГОдарю
пойду к руководству с докладом!

Болею. я, други.

Простыл в майские.

Используйте возможности и полномочия экспертизы только в тех целях, которые действиьельно нужно достичь. Это самое главное. Это как из пушки по воробьям

м.Евгений, согласна полностью, полагаю сначала нужно разобраться, насколько "вредна" ситуация для наших работников, а вот для оценки привлечь компетентную организацию. Найдутся такие?