Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: переоформление плана мероприятий
UNREAD_POSTДобавлено: Пн июн 29, 2009 11:04 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 27, 2009 5:37 pm
Сообщений: 120
что должно указываться в новом плане мероприятий по улучшению условий труда? у нас конкретных действий по результатам АРМ не принято, да и единственный недостаток - это недостаточная освещенность нескольких рабочих мест, вредностей нет. Подскажите, пжста, как это все должно выглядеть?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн июн 29, 2009 11:27 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
берете форму Плана из Порядка проведения АРМ по УТ и заполняете...

9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср апр 14, 2010 6:04 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 19, 2005 5:32 pm
Сообщений: 23
Цитата:
после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом

а если этого всего нет? что делать - оставить без внимания???

Есть ещё интересный вопрос по плану - а обязательно ли в плане предусматривать приведение всех рабочих мест в норму? И что считать нормой?? 2 класс условий труда???

И в конце концов, когда план не выполняется - что делать? Возможны ли "последствия"???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср апр 14, 2010 10:02 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 11, 2005 4:48 pm
Сообщений: 998
Откуда: Москва
Цитата:
а если этого всего нет? что делать - оставить без внимания???


да

Цитата:
Есть ещё интересный вопрос по плану - а обязательно ли в плане предусматривать приведение всех рабочих мест в норму? И что считать нормой?? 2 класс условий труда???


Норма это класс 2.
Но не все условия труда можно привести к классу 2. Поэтому необязательно.


Цитата:
И в конце концов, когда план не выполняется - что делать? Возможны ли "последствия"???


Самые разные последствия. :) В вашем случае, если только освещенность - бояться явно нечего.

Цитата:
единственный недостаток - это недостаточная освещенность нескольких рабочих мест


Так в плане и напишите. Выделите помещения где надо улучшить освещенность - назначьте ответственных и определите сроки.

_________________
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 15, 2010 12:29 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 19, 2005 5:32 pm
Сообщений: 23
спасибо!! Ситуация прояснилась :)

Цитата:
Но не все условия труда можно привести к классу 2. Поэтому необязательно.

А кто определяет это? Мы сами наопределяем, что и освещенность в норму привести нельзя :)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 15, 2010 12:32 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 11, 2005 4:48 pm
Сообщений: 998
Откуда: Москва
Цитата:
А кто определяет это?


Кто проводит аттестацию - те и определяют, то есть вы сами.

_________________
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 15, 2010 12:36 pm 
Мистер Охрана труда-2011
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 06, 2009 4:18 pm
Сообщений: 7000
Вы с аттестующей организацией работали :?:

_________________
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн апр 19, 2010 1:11 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 19, 2005 5:32 pm
Сообщений: 23
Спасибо, коллеги за помощь!

Аттестующей организации я не совсем доверяю, есть повод думать, что они халтурщики :) Да их особо и не волнуют наши проблемы с реализацией этого плана и пр. Делают по шаблону, а качество именно услуги оказывают не очень. Деньги заплатили, документы сделали, а потом трава не расти...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь