Где можно посмотреть при каких диагнозах какие работы и профессии запрещены.
электромонтер по ремонту ВЛ- порок сердца

Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90
(ред. от 06.02.2001)
"О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии"

Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90:
приложение 2 п.2., приложение 4 Перечень
общих медицинских противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с приложениями N 1 и N 2.

Спасибо!

Всем Здравствуйте. Подскажите плиз, если устраиваясь на работу человек проходит комиссию и ему пишут, что на одно ухо глухой (шум не прошел). я начальство в курс дела ввела, а они через какое-то время мне сказала почему я допустила к работе глухого. Какой мне можно документ составить, чтобы в следующий раз такого не было и я могла не быть ответственной за допуск к работе с согласия начальства.

должно быть написано другое...

В направлении на комиссию Вы указваете вредные и опасные факторы....В этом направлении пишут заключение - ГОДЕН или НЕГОДЕН работать по данной профессии с этими вредными и опасными факторами...

в направлении все прописано, заключение врача, что годен по этой профессии, но без шума, а руководство все равно к работе допустило.
и теперь на меня повесили, что почему я допустила к работе, хотя они сами сказали пускай выходит. вот и хочу узнать, как мне в этой ситуации поступить, если снова такая ситуация будет?

на рабочем месте есть шум?

Понятно, что человек новый...но надо учиться огрызаться, а то съедят на обед. К работе допускает НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ руководитель, о чем даже отметку в Журнале регистрации инструктажа на РМ делает.

Есть у Вас контингент , подлежащий МО Там все факторы должны быть, просто они вписываются в направление.

Это просчет кадровой службы. Если в направлении на предварительный м/о были прописаны все вредные факторы на р/м и в заключении было указано, что кандидату противопоказана работа с шумом- как мог быть издан приказ о приеме на работу на р/м с повышенным уровнем шума?

они может и в глаза заключение не видели...

надо выстраивать систему допуска к работе...

на мне висит и кадровая служба и охрана труда, вот и бьюсь, чтобы все нормально было.
Руководство спокойно допустило к работе человека на одно ухо глухого
а вопрос этот меня уже долго гложет .как мне уйти от ответственности за допуск к работе с противопоказаниями у человека если рукодство сами разрешили, а через какое-то время меня в этом обвинили, что я допуск дала, хотя их я предупреждала.
Какой могу сделать документ, в котором бы указывалось, что руководство сами дали добро на работу этому человеку (естественно с подписью допустившего к работе?
И есть ли официальный документ?

Направление на м/о -обязанносит кадровой службы, но не инденера по ОТ . Я вношу в направление свою часть -в зависимости от префессии/должности-наименование вредного фпеотра, ссылку на п. 83 приказа. Кадровик -фамилию, ИО, выдает направление. И хранятся эти направления с заключением председателя комиссии/отметками врачей-специалистов в личном деле работника.

А я и кадровик и инженер по ОТ, то что надо все прописывать - это я сделала, разработала направление новое.
это то я все знаю и понимаю, но руководство, раз я новенькая хотят все и сразу. вот и возник вопрос, чтобы в следующий раз если мне предъявят почему никому ничего не сказала, я могла бы показать руководству, что вот бумага где написано, что ознакомлен с противопоказаниями у работника и дал добро на допуск к работе

В следующий раз на направлении где написано противопоказание просите нацальника работника написать: с медиц. противопоказанием ознакомлен, обязуюсь не использовать работника на таких работах.

Если отказывается, то работника на работу работать не берете....