Вот поэтому Вы, небось, и проспали все лекции. Нудно и неинтересно, проходили. Нормальные "представители адм. органов" рассказывают из жизни, с приведение примеров из жизни.

А что Вас смущает? Наметили мероприятия по разработке ЛНА в области ОТ, заведению журналов и проведению инструктажа начиная, для примера, с 10.04.10 г. отразили в приказе (можно не приказ, а план работы - как Вам удобнее), вот с установленной Вами же даты и начинайте формировать документы, проводить инструктажи и т.д. Если до того, как Вы пришли, ничего не было сделано, то и не надо заводить журналы и проводить инструктажи задним числом.

Подскажите пожалуйста, есть задержки в выплатах зарплаты. Сотрудники недовольны этим и идут ко мне, типа почему задерживают и нарушают наши права!
Я не знаю что им ответить, может есть какие то нормы на сколько дней можно задерживать з.п.?

Айя тоесть я могу не привязываться ни к чему, а задать любую удобную мне дату?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ТК)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если сюда не попадают, то смело могут жаловаться в Инспекцию по труда или в прокуратуру, с этим сейчас строго.

если Вы начинаете все с нуля то да, начинайте с удобного Вам дня, например с сегодняшнего.

леночка-конфетка почитай вот это http://www.audit-it.ru/articles/account ... 45068.html

леночка-конфетка а вы то тут при чем. Эти вопросы должны в отдел кадров или к в бухгалтерию задавать.

Да действительно, такие нормы в нашем законодательстве имеются.
ТК позволяет задерживать выдачу зароботной платы на неопределенный срок. Прервать этот срок может только Государственная инспекция труда и прокуратура. Но и у них на сегодняшний день очень мало прав для этого.
Поэтому Вам нужно коллективно обратиться письменно к руководителю и попросить его объяснить причину и попросите его ПУБЛИЧНО пообещать к какой-то намеченнной дате выплатить зарплату. Если он не сдержит свое слово, то к нему можно применить коллективные санкции....

вобщем то действительно, "нет у вса метода против Кости Сапрыкина"
можно обратиться к ТК
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

но работодателю это как слону дробина.
и на основании Статья 142 вы можете приостановить работу если задержка превышает 15 дней. предварительно ПИСЬМЕННО предупредив работодателя

Где это в ТК написано?

Почему это? ему придется не только погасить задолжность но и выплатить ее с процентами. Тут надо смело обращаться в инспекцию по труду. Закон на вашей стороне.

Обращались мы и в ГИТ и в прокуратуру с задержками. приезжали представители, пожурили, оштрафовали на гроши откушали хлеба-соли, мед-пива и уехали а работники получили голый оклад, без премии, а это 30% от реальной з/п

green ты пойми, есть закон а есть реальность и органы которые должны защищать закон и граждан тоже хотят сладко есть и много пить, ездить на красивых машинах и покупать норковые шубы

...вот именно. Практически везде большая часть з/п идет как премия...и у челов стоит выбор - добиваться выплат через ГИТ и получить гроши, или терпеливо ждать, когда выплатят по полной... ...или увольняться, а затем капать ГИТ...

да я совсем позабыл что мы живем в России, но и среди люденй в погонах надо не забывать есть нормальные люди, и что людям теперь сидеть и ждать пока работодатель соизволдит выплатить им деньги, тем более откуда мы знаем может у них люди на окладах сидят без всяких премий.