Уважаемые коллеги, еще раз благодарю за дискуссию, дискутировать мы все можем, но вопрос остался... Так может мы поможем друг другу без ТК РФ ст 109, сегодня Вас не касается, а завтра, ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ???

На сегодняшний день нормативные документы не запрещают устанавливать смену продолжительностью 24 часа. Все, что прямо не урегулировано ТК и спец. нормами - регулируется ТД, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, с оговоркой о недопустимости ухудшения условий труда работника. Как уже писали выше, ТК регламентирует продолжительность рабочей недели (не более 40 часов), в ст. 94 ТК указана продолжительность рабочей смены для отдельной категории работников. Санитарные правила регламентируют перерыв после рабочей смены на период времени не менее двойной продолжительности рабочей смены. Т.е., при смене в 24 часа отдых между сменами должен быть не менее 48 часов. Оплата за работу в вечернее и ночное время производится по повышенному тарифу - выполнение этих условий обязательно.

Статья 108. ТК Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Данная статья определяет продолжительность перерыва в рабочую смену, но при этом не указывает при какой продолжительности смены устанавливается такой перерыв. Продолжительность перерыва устанавливается локальными нормативными актами. Регламентированное время отдыха работник вправе использовать для сна.

Айя совершенно права. Время ежедневного отдыха не регламентируется нашими законами. Т.е. смена может быть и 40 часов, при этом перерыв на отдых - от 30 минут до 2-х часов. Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Абсурд, конечно. Но через 42 часа Вы должны уйти с работы. Все остальное зависит от Вашего директора.

Когда вас призывают работать дольше 8 часов в день, требуйте взамен - перерывов для приёма пищи и прочих физиологических надобностей, входящих в рабочее время!
Раз так надо работодателю, пусть не жмотится! Иначе засчитают, скажем, 24 часа, а отбыть придется на фирме 24,5 - 22 часа...

Поддерживаю Росса. Если перерыв на обед не входит в рабочее время - то это - личное время работника, которое он вправе проводить где и как захочет. А если надо торчать на работе, чтобы в любую минуту сорваться и лететь - то это - рабочее время. Если работодатель не может занять его на все время, то это - его проблемы.

Уважаемые коллеги, помогите разобраться

рабочая смена с 8.00 по 20.00.
1 перерыв с 12.00-12.30 - 30 мин
2 перерыв с 14.00-14.15 - 15 мин
3 перерыв с 16.00-16.15 - 15 мин
итого считают 1 час и время для отдыха не включают в рабочее время, т.е. в табель 11 часов.

Меня терзают сомнения в правельности учета рабочего времени.
Я так думаю, что перерыв не может быть менее 30 минут, т.е. 15 минутные перерывы должны включаться в рабочее время, а рабочее время будет 11.30.
Как вы думаете?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Зачем у Вас еще 2 перерыва по 15 минут?

для отдыха и приема пищи

Советую ознакомиться:
МР 2.2.9.2311-07 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ В СВЯЗИ С СОСТОЯНИЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ. ПРОФИЛАКТИКА СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ
ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В ТК вроде перерыв в единственном числе...

Думаю, что в данном случае со стороны работодателя нет нарушения.

Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывЫ в течение рабочего дня (смены);
Статья 108 ТК
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или при заключении трудового договора соглашением сторон.
Т.е., если при заключении трудового договора между работником и работодателем не было оговорено включение времени для отдыха и приема пищи в рабочее, то в этом случае работник руководствуется ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка), устанавливающими перечень профессий для которых в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания. Как правило, это работники, занятые на непрерывных процессах, при выполнении которых предоставление такого перерыва невозможно.
Устанавливая перечень таких профессий на предприятии, исходили из следующего: если работник занят на непрерывном технологическом процессе, его уход на обеденный перерыв может привести к браку продукции и на время его ухода, как правило, кто-то должен хотя бы частично его подменить, то работникам этой профессии обеденное время включали в рабочее.
Трудовой кодекс не запрещает разбивать время отдыха на отдельные периоды в течение смены, он регламентирует его продолжительность.

Спасибо!

Спасибо!

Переварила всю информацию и сделала вывод, что 15 минутные перерывы будут относиться к специальным перерывам ст.109 ТК, т.е. включаться в рабочее время и оплачиваться.
Спасибо!

Да, теперь поняла
в ст.108 ТК говорится про перерыв общий для отдыха и питания, который должен длиться не менее 30 минут.
а в ст.109 ТК - специальные перерывы обусловлены технологией и..., включаются в рабочее время и соот. оплачиваются.