Посоветуйте, что сделать. У нас строительная организация в области связи. Строим кабельные линии. ГЕНА предлагает создать должность для рабочего, чтобы мог делать всё: сегодня он копает траншею и прокладывает в ней кабель, завтра этот кабель вешает на столбы, затем прокладывает этот кабель по стенам зданий и т.п. В ЕТКС есть должность монтажник связи-кабельщик, -линейщик, но он не может делать всё. Предлагают создать должность "монтажник наружных трубопроводов" и в должностную инструкцию вписать немножко от землекопа, немножко от монтажника, добавить еще что-нибудь свое. Но это же незаконно. А как быть?

Лучше сделать так
нанять подсобного рабочего (сегодня он копает траншею)
с удостоверением кабельщика (и прокладывает в ней кабель)
с удостоверением монтажника связи (завтра этот кабель вешает на столбы, затем прокладывает этот кабель по стенам зданий)
и удостоверением-допуском на верхолазные работы
тогда всё сходится.
Оформить можно внутренним совмещением

А где же взять такого специалиста с кучей удостоверений? Учить смому - долго и дорого. А он потом возьмет и уволится. У нас недавно был несчастный случай, потом инспектор задал вопрос - как монтажник связи оказался в траншее? В его должностные обязанности это не входит. После этого и решили ввести новую должность, только как это оформить документально? Образно говоря, надо создать должность "стоматолог-сантехник".

допишите работу в траншее - связисты ведь кабель в земле тоже тянут

Ваш директор большой жмот и на этой почве ещё и - фантазёр!
При желании можно найти или выучить работника, умеющего всё, что вам надо. Но это никогда не будет задёшево.
Нанимайте разных на 1-2-4-6... часов в неделю...