Ситуация такая.....шла наша работница по лестнице в рабочее время, упала, сломала руку.....пошла на больничный, а о том что это несчастный случай на производстве мы узнали только из принесенного больничного листа.....
Я написала письмо врачу о подтверждении случившегося и пошла в травмпункт, куда обратилась пострадавшая....в регистратуре мне сказали что у них карточки нет (скорее всего у врача лежит либо больничный не закрыт), хотя пострадавшая уже принесла больничный лист в отдел кадров.
История какая-то мутная.....может пострадавшая врет??? можно ли закрыть дело как случай, произошедший не на рабочем месте....

Объясните потерпевшей, что в её обязанности входило сообщить о НС своему руководителю сразу. Если, конечное, в её инструкции по ОТ это прописано. Предложите выбор: наказать её за не соблюдение инструкции или оформить акт, как пологается. У нас за такое лишают премии, а премия у нас 140% к окладу. Не знаю как у Вас. Найдите другие мотивы!!!

А о чем думал её непосредственный руководитель?

Алиевич даже если в Инструкции и не прописано про обязанности работника, они есть в ТК:

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);


Тут надо расследование проводить...свидетелей опросить...и т.д. сразу станет все на свои места...

Работника знакомит с инструкциями , а не с ТК! И он расписывается за то, что ознакомлен. Не ознакомили- сами виноваты!

Возьмите тот день и составьте хронологию с показаниями свидетелей....
и почему все молчали, в т.ч. пострадавшая, ее начальник, свидетели.......

ТК действует даже если работник и не знает про его существование...
А вот инженер по ОТ должен был сотрудникам (работникам) отдельные его пункты раскрыть (в инструкциях, на занятих и т.д.)...особенно обязанности!

Зачем столько агрессии на работника? Человек и так уже пострадал, а его еще премии и др. радостей лишать! Она может и сама не знала что именно ей записали в больничном (это можно допустить).
А расследовать все равно надо, если в больничном есть отметка о том что это н.с. на производстве. Здесь делов-то на пару дней, сломанные руки-ноги быстро расследуются (обычно). Пусть только пострадавшая заявление напишет о просьбе расследовать несчастный случай.

ТК РФ
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

незнание законов не освобождает от ответственности !
если она и сейчас не написала заявление о расследовании НС, то и делов то нет.
если написала то расследуйте (ничего сложного) пишите письменные запросы в травмопункт, больницу (заказным с уведомлением), держите на контроле, и как ранее было написано - все встанет на свои места.

Если я не убедителен, то встреча с прокурором и ГИТ вас убедят лучше ( Не приведи господь)

спасибо за советы...но только в больнице руками разводят....врача нет, а в регистратуру карточка не вернулась

но запись об обращении есть

btrka,
не ведите устных и тем более телефонных переговоров, только письменно !!!
слова к делу не пришьешь, и получиться, что вы ничего не делаете.
официальный запрос направленный в мед.учреждение будет рано или поздно рассмотрен (и карточка найдется).

спасибо