Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: что делать если отстранили
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 06, 2008 3:29 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн мар 31, 2008 12:43 pm
Сообщений: 133
Откуда: г.Екатеринбург
по заключительному акту прохождения ПМО велено отстранить 9 человек от работы......
неужели отстранять надо???? а на лечение отправить можно???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 06, 2008 3:32 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Сначала отстраните, потом отправьте лечится....

Как звучит отстранение в заключительном акте?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 06, 2008 5:21 pm 
Мистер "Охрана труда-2015"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm
Сообщений: 6280
Откуда: Москва
Делайте запрос в мед учереждение, на каких работах они без ограничений могут работать на вашем предприятии согласно штатного расписания. Потом принимайте решение, но отстранить надо сразу.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 06, 2008 6:02 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн апр 23, 2007 11:02 am
Сообщений: 3280
Откуда: Санкт-Петербург
Сергей Алиевич писал(а):
Делайте запрос в мед учереждение, на каких работах они без ограничений могут работать на вашем предприятии согласно штатного расписания. Потом принимайте решение, но отстранить надо сразу.

Точно,пишите срочно приказ о результатах медосмотра, где говорится об отстранении и ознакомьте работников с ним. Не допускайте до работы, а то у меня начальник смены допустил к работе и работник потом ушел на больничный и был там полгода.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 06, 2008 8:56 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Сергей Алиевич писал(а):
Делайте запрос в мед учереждение, на каких работах они без ограничений могут работать на вашем предприятии согласно штатного расписания. Потом принимайте решение, но отстранить надо сразу.


ну откуда мед учереждение знает про рабочие места на вашем предприятии согласно штатного расписания...

Они уже в акте написали, с каким вредным или опасным фактором запрещается работа......


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт ноя 07, 2008 8:10 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн мар 31, 2008 12:43 pm
Сообщений: 133
Откуда: г.Екатеринбург
Пункт звучит так: количество лиц, нуждающихся в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья (с исключением противопоказанного производственного фактора)
:( Значит все таки отстранять???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт ноя 07, 2008 8:25 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн авг 11, 2008 1:58 pm
Сообщений: 51
Откуда: Екатеринбург
Однозначно необходимо отстранять! :) К тому же при согласовании актов ПМО в Роспотребнадзоре скорее всего потребуют предоставить приказы об отстранении данных сотрудников и/или о переводе их на др. позиции.

_________________
Пессимисты говорят: "хуже уже не будет", а оптимисты - "будет,будет"!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт ноя 07, 2008 9:16 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
btrka писал(а):
:( Значит все таки отстранять???


да, пишите гене служебную, так мол и так и этак, как ни крути а надо, статья ТК 76, штраф по КОАП огромный, будь любезен гена поручить отделу кадров такую работенку по отстранению..... и акт к служебной приложите...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт ноя 07, 2008 4:28 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
Если есть возможность не изменяя профессии ислкючить противопоказанный фактор, то можно просто приказом /распоряжением/ отстранить от работ с фактором.
Например, у нас бывает по высоте не годны, но по этим профессиям есть работы и без высоты.

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт ноя 07, 2008 4:34 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
Может быть у вас есть возможность, не отстраняя от работы в общем смысле, исключить контакт работника с противопоказанным фактором.
Например, не годен по высоте, но по его профессии у вас есть виды работ и без высоты. Тогда работника можно приказом /распоряжением/ допустить только к непротивопоказанным видам работ.

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь