Подскажите пожалуйста, что делать если работник всячески отказывается подписывать инструкцию по техники безопасности и при этом с ним уже заключен трудовой договор. Поясню сказанное я работаю на предприятии первый месяяц, а работник уже 5 лет. И никто до меня даже неслышал такого понятия как "охрана труда".

1. Для того что бы он расписался надо срочно переделать название этой инструкции - она должна называться - ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА!!!
2. Срочно выясните причину отказа: нет ручки, не умеет читать, не умеет расписыватся. Может что-то другое?

ТК РФ
Статья 76.
Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...

это он все прошел, а вот подписывать инструкцию отказывается...

Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 17 декабря 2002 г. N 80

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Методическим рекомендациям.

Павел, пока работник не поставил свою подпись о том, что он обучен и прошел инструктаж - он НЕ ДОЛЖЕН ДОПУСКАТЬСЯ К РАБОТАМ - потом никак не докажешь, что он чему то обучен...хоть ты ему инструкцию на лоб повесь...

Подписываться на инструкции, что он ее прочитал или все таки в журнале инструктажа на рабочем месте? Если в журнале, то как писал aLexNIC:

ТК РФ
Статья 76.
Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

aLexNIC!

Тут вопрос в другом.
Работник прошел обучение, расписался в журнале инструктажа, а ему подсовывают последнюю страницу инструкции и говорят - распишись. Он конечно в отказ и говорит, где написано что я обязан?

Расписаться он может в журнале выдачи инструкций, но не в инструкции.


И еще они забыли этот пункт:
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.



Мне вот всё интересно - какая причина отказа???

...что то мы думаем за ksenia.ka, а она притихла, ждет пока мы поругаемся что ли?

ругатся не будем.... она пошла причину выяснять (взяла с собой ручку, переводчика, азбуку, ТК ... и двух больших охранников... )

у нас работница отказалась подписывать карту аттестации-акт составили "ОТ ПОДПИСИ ОТКАЗАЛАСЬ" и приложили к карте.

вот это самое наимудрейшее решение, а мы тут кисель развели...

...это вещи абсолютно разные. Карту аттестации отказалась подписать, акт составили...и все спокойны...все правильно. А вот если нет росписей в прохождении обучения и инструктажей - только недопущение к работе...(см. ТК)

Отказ объясняет следушем: Просто нехочет. работник работает сторожем, ему седьмой десяток, уволить его мы неможем (незачто), в возрасте ограничений нет. он по своим убеждения живет еще в СССР и переделать его неможем. А инспектор с охраны труда просто говорит "чем думали раньше, когда на работу принемали...", а свою работу она выполняет предписания, штрафы... Немогу ей объяснить, что охрана труда на предприятии до меня невелась, и никто до меня этого и слова в помине неслышал. Написали с директором письмо (он то же на моей стороне, мы с ним в одно время пришли) в рострудинспекцию (при ней отдел охраны труда), там нам просто ответили "Ваши проблемы, а мы работаем..." что с ним делать ума непреложу

пУСТЬ инспектор говорит всЁ что хочет, он Вам предписание написал? тогда на какой пункт сослался?

где написано, что работнику надо подписывать инструкцию по технике безопасности ......