что-то у меня в теории не получается эти 42 часа непрерывного отдыха, описанного в ТК РФ.
если у работника выходные "разбросаны" на неделе, то есть они идут не подряд, то каким образом пулучаются эти 42 часа?
я считала так, что график работы с 9 до 18, соответственно 15 часов "не_работы" + 24 часа отдыха.
Итого: 39 часов, откуда берутся еще 3? или у меня неправильная арифметика?

Разберитесь всё таки с графиком работы, у меня проще:
пн.-чт. 8:00-17:15 здесь рабочий день 8часов15минут
пт. 8:00-16:00 здесь 7часов
Итого рабочая неделя: (8ч15мин)х4+7ч=40часов
Выходные стандартные СБ+ВС так что всё в норме.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Комментарий к статье 110

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.
2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.
3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).


Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Комментарий к статье 104

1. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, при суммированном учете норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т.д. - в зависимости от производственных условий, но не более одного года.