У нас не оплачивают нерабочие праздничные дни( хотя должны по ст.112 ТК РФ) и не укорачивают предпраздничные дни на 1 час (ст. 95 ТК РФ) Как с этим бороться и какое наказание за это есть?
Мне начальник отдела кадров сказала, что если я хочу чтобы так было, то они переведут всех желающих на белый оклад (в 5000) и тогда будет оплата праздничных дней. А по поводу укороченного дня на 1 час , что у нас в Правилах трудового распорядка компании это не предусмотрено и все... Как быть?

О продолжительности рабочего дня написано в ст.95 ТК РФ, поэтому нужно объяснить руководителю, что правила внутреннего распорядка не могут противоречить государственным правилам.
Просто может случиться так, что кто-нибудь из работников подаст жалобу в инспекцию. У нас такое уже было, и руководителю ничего не оставалось, как начать читать ТК и выполнять установленные требования.
А если всех переведут на белый оклад, я думаю, никто не останется работать в этой организации

А какая инспекция регулирует эти вопросы и как это можно сделать чтобы ненавязчиво и без конфликтов объяснить это руководству ( в часности отделу кадров). и имеют ли право уменьшать зарплату, даже при переводе на белую?
Спасибо.

Это регулирует трудовая инспекция. Насчет объяснения. По сути, пока беда не случится, не объяснить. Но если руководитель опытный, особеддно в этой области, то он изначально будет делать так, чтобы не допустить нарушений или свести их к минимуму, особенно если рядом с ним квалифицированные работники. Еще есть такая тема, как экономическая целесообразность мероприятий по ОТ: то есть, если подсчитать все затраты на выплату штрафов трудовой инспекции, взятки ей же, то можно увидеть, что целесообразнее было бы все правильно сделать, в соответствии с ТК. Также это административная и уголовная ответственность работодателя.
Насчет зарплаты - смотрите трудовой договор, что там написано. Могут или не могут уменьшить, уже зависит от этого.

Самое главное, что бы ни кто не обратился в суд с просьбой взыскать с РАБОТОДАТЕЛЯ не полностью выплаченную З/П, и проценты за просроченность этой выплаты. А так прошло 2-а месяца, с момента недочисления З/П, и работодатель ХОДИТ ПО УК, за задержку выплаты заработной платы. Кадры ОНИ конечно пытаются заработать АВТОРИТЕТ, но только такими методами ЗАРАБАТЫВАТЬ АВТОРИТЕТ МОЖЕТ КАЖДЫЙ.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.


И что вы этим хотели сказать? Что не стоит об этом говорить?

Вы же сами спрашивали - Как с этим бороться? Как быть? А какая инспекция регулирует эти вопросы и как это можно сделать чтобы ненавязчиво и без конфликтов объяснить это руководству

Вот я дал ответ - дойдет сразу доходчиво и даже в письменном виде!

Ой, простите,просто невнимательно прочитала. Теперь все ясно)))) Спасибо!!!!!!!!

А вы не подскажете где мне найти государственного инспектора Московского районапо ОТ?

Да не закрепляют их по районам. В Питере они по отраслям...

А мне с этой проблемой какая отрасль нужна?

Нюся, инспекция по труду делится не про проблемам, а по отрослям производства. Чем занимается Ваше производство?

у нас склады, логистика...

позвоните в Трудинспекцию г. Санкт-Перетрбудрг и спросите, кто курирует ВАШУ отрасль! вам там все координаты дадут и направят куда слеюдует!!!!
правда ожидайте проверки после этого.... лучше всего подружиться с инспектором своим и общаться периоодически!!! скоро 8 марта, если у вас инспектор женщина, то и приурочте знакомство с поздравлением с 8 марта.. оставите незабываемые впечатления о себе)!))!)