Уважаемые коллеги, подсобите, пожалуйста, в принятии правильного решеия, не противоречишего ТК РФ!!!
ситуация:
сотрудник аптеки работает по графику сменности: с понедельника по пятницу с 12.00 до 21.00; суббота, воскресенье-выходные.
Работник отказывается выходить в праздничные дни с 1 января по 8 января, хочет, как все белые люди отдыхать!

с приказом о сменном графике работы с понедельника по пятницу ОН ознакомлен!!!

как поступить, как лучше выйти из данной ситуации!!!?
подскажите, пожалуйста!!!

Нюточка, обратитесь на форум kadrovik.ru, там вам помогут

Не совсем понятно, что такое график сменности. Из написананого следует, что у него обычная 5-ти невная рабочая неделя с двумя выходными, с 8-и часовым рабочим днем, только время начала и окончания работы сдвинуто на 3 часа. И пока он прав насчет своих выходных.
Чтобы было все по ТК РФ, нужно издавать приказ о "производственной необходимости", с оплатой в двойном размере, получать согласие работника, при этом учесть тотже ТК в плане беременности, малолетних детей, инвалидноти и т.д. и т.п вашего работника.

Прошу прощения, сейчас термина "производственная необходимость " в ТК нет. И лучше его не употреблять в приказах. Только в случае катастрофы(наводнения, ураганы и прочая..) имееете право вызвать работника на работу без его согласия и то куча оговорок.Читайте ТК:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

.

По этому я и написал фразу в кавычках, думаю уж они сочинят благовидный педлог